11.我国工资制度中必须明确的内容有( )。
A.工资分配政策、原则
B.工资支付方式、标准
C.工资结构
D.工资等级、级差
E.奖金、津贴、过渡办法、其他规定
参考答案：ABCDE
12.企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求包括( )。
A.岗位评价
B.工作责任
C.岗位分析
D.工作强度
E.岗位职责
参考答案：BD
13.企业特殊能力工资使岗位人员以核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指( )。
A.是指企业在某种产品或某以市场竞争能力
B.是指企业在某种科技或管理方面的竞争能力
C.是指企业在最高管理者对企业的核心竞争力的定义
D.是指这种能力使得企业有某种竞争优势
E.是指给予企业某类人负的表现
参考答案：BD
14.一个合理的工资结构应该包括( )
A.固定工资
B.浮动工资
C.特殊津贴
D.提成工资
E.特殊福利
参考答案：AB
15. ( )属于组合工资结构。
A.岗位技能工资
B.能力资格工资
C.岗位效益工资
D.技术等级工资
E.薪点工资
参考答案：ACE
16.企业在制定健全、合理的工资制度时确定工资制度包括( )。
A.工资市场结构水平
B.工资水平
C.工资结构
D.工资等级
E.工资结构政策
参考答案：BCD
17.确定养老金的支付形式为( )。
A.一次性支付
B.定期支付
C.一次性与定期支付相结合
D.月支付
E.年支付
参考答案：ABC
18.企业年金基金必须与( )的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。
A.账户管理人
B.技资管理人
C.托管人
D.受托人
E.商业银行
参考答案：ABCD
19. ( )的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
A.员工升学
B.员工死亡
C.员工参军
D.员工失业
E.新就业单位没有实行企业年金制度
参考答案：ACD