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2018年二级人力资源管理师模拟试题一

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  2018年二级人力资源管理师模拟试题一

  1.人力资源规划有广义和狭义之分,它们分别泛指的是( )。

  A.按年度编制人员计划

  B.各种类型人力资源规划

  C.特指企业人员规划

  D.人力资源中长期规划

  E.人力资源培训计划

  参考答案:BC

  2.广义的人力资源规划包括( )。

  A.人员培训开发计划

  B.员工薪酬激励计划

  C.员工职业生涯计划

  D.其他计划

  E.培训考核计划

  参考答案:ABCD

  3.企业人力资源规划的作用包括( )。

  A.满足企业总体战略发展的要求

  B.促进企业人力资源管理的开展

  C.协调人力资源管理的各项计划

  D.提高企业人力资源的利用效率

  E.使组织和个人发展目标一致

  参考答案:ABCDE

  4.影晌人力资源活动的法律因素有( )。

  A.政府有关的劳动就业制度

  B.工时制度

  C.最低工资标准

  D.户籍制度

  E.社会保障制度

  参考答案:ABCDE

  5.我国东部和西部在不同的文化条件下,对确定劳动关系要求的差别是( )。

  A.选择性的签订

  B.痛快地与企业签订

  C.考虑性的签订

  D.选择较稳定的终身雇佣制度

  E.视情况确定劳动关系

  参考答案:BD

  6.企业人力资源规划的内部环境包括( )。

  A.企业的行业特征

  B.企业的发展战略

  C.企业文化

  D.企业人力资源管理系统 E企业人力资源规划原则

  参考答案:ABCD

  7.企业各类人员计划的编制包括( )。

  A.人员配置计划

  B.人员需求计划

  C.人员供给计划

  D.人员培训计划

  E.人力资源政策调整计划

  参考答案:ABCDE

  8.人力资源预测的内涵包括( )。

  A.预测

  B.人力资源需求预测

  C.人力资源供给预测

  D.人力资源预测与人员规划的关系 E人力资源预测的作用

  参考答案:ABCD

  9.人力资源预测的作用包括( )。

  A.服从自治战略目标

  B.对组织方面的贡献

  C.提高组织的竞争力

  D.实施人力资源管理

  E.对人力资源管理的贡献

  参考答案:BE

  10.迈克尔提出的企业竞争分析模型包括( )。

  A.对新加入竞争者的分析

  B.对竞争策略的分析

  C.对自己产品替代品的分析

  D.对顾客群的分析

  E.对供应商的分析

  参考答案:ABCDE

  11.企业组织理论的内涵包括( )。

  A.组织理论与组织设计理论的对比分析

  B.组织理论发展

  C.组织设计理论的分类

  D.组织设计理论的动态设计 E企业组织是组织行为的角度研究机构

  参考答案:ABC

  12.组织理论主要是以( )等人的行政组织理论为依据。

  A.亨利

  B.马克思·韦伯

  C.亨利·法约尔

  D.亚当

  E.泰罗

  参考答案:BC

  13.以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是( )。

  A.强调组织的刚性结构

  B.从组织行为的角度来研究组织结构

  C.古典组织理论

  D.主要是以权变管理理论为依据

  E.强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计

  参考答案:AC

  14.管理学家厄威克比较系统地提出的组织设计基本原则包括( )。

  A.目标原则

  B.相符原则

  C.职责原则

  D.组织阶层原则

  E.管理幅度原则

  参考答案:ABCDE

  15.美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包括( )。

  A.目标一致原则、效率原则

  B.管理幅度和分级原则

  C.授权与职责的绝对性原则

  D.职权和职责对等原则

  E.灵活性和便于领导原则

  参考答案:ABCDE

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