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2018年二级人力资源管理师模拟试题二

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  2018年二级人力资源管理师模拟试题二

  1.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,下列说法不正确的是( )。

  A.建立科学的绩效管理体系

  B.个人的考评结构直接挂钩

  C.鼓励员工的积极性

  D.最大限度地激励员工的主动性和创造性

  参考答案:C

  2.薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。

  A.确定调查的企业

  B.确定调查的岗位

  C.确定调查的时间段

  D.确定调查薪酬水平

  参考答案:D

  3.薪酬市场确定调查的目的不包括( )。

  A.整体薪酬水平的调整

  B.薪酬制度结构、水平的调整

  C.薪酬晋升政策的调整

  D.薪酬数据的确定调整

  参考答案:D

  4. ( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.委托中介机构调查

  D.访谈调查

  参考答案:A

  5.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用( )。

  A企业之间相互调查

  B.问卷调查法

  C.采集社会公开信息

  D.委托中介机构进行调查

  参考答案:B

  6.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.90%

  参考答案:B

  7.在薪酬调查数据的统计中,趋中趋势分析法不包括( )法。

  A.离散分析法

  B.简单平均法

  C.加权平均法

  D.中位数法

  参考答案:A

  8.在设计薪酬调查问卷时,一般要求填写问卷时间不应超过( )个小时。

  A. 1

  B. 1. 5

  C. 2

  D. 2. 5

  参考答案:C

  9. ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

  A.职系

  B.职组

  C.职门

  D.职等

  参考答案:C

  10. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

  A.职组

  B.职门

  C.岗级

  D.岗等

  参考答案:D

  11.工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。

  A.②③①

  B.③②①

  C.②①③

  D.③①②

  参考答案:A

  12.对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。

  A.繁简难度

  B.精确程度

  C.熟练程度

  D.价值高低

  参考答案:C

  13.在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。

  A.倒推比较法

  B.基本点数换算法

  C.经验判断法

  D.交叉岗位换算法

  参考答案:A

  14.工资制度是依照国家法律、政策制定的,同时也要体现( )。

  A.企业自身的生产经营状况

  B.企业经营的市场状况

  C.企业员工生产产品质量状况

  D.企业自身管理制度的状况

  参考答案:A

  15.以下不属于岗位工资制的是( )。

  A.一岗一薪制

  B.技术工资制

  C.一岗多薪制

  D.薪点工资制

  参考答案:B

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