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2018年二级人力资源管理考试试题及答案
一、单项选择题
1、是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
(A)薪酬的市场调查
(B)缋效考评的实施
(C)岗位分析与评价
(D)岗位调查与分类
答案：A
2、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )·
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查法
(c)采集杜会公开信息
(D)委托中介机构进行调查
答案： B
3、( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组
(B)岗级
(C)职门
(D)岗等
答案：D
4、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。
(A)②③①
(B)③②①
(c)②①③
(D)③①②
答案：C
5、以下不属于岗位工资制的是( )。
(A)一岗一薪制
(B)技术工资制
(C)一岗多薪制
(D)薪点工资制
答案：B
6、关于绩效工资说法错误的是( )。
(A)佣金制不属于绩效工资形式
(B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式
(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：A
7、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )，
(A)完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
答案：A
8、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。
(A)50%
(B)90%
(C)25%
(D)75%
答案：A
9、经营者年薪制的构成一般不包括
(A)可变工资
(B)浮动工资
(C)固定工资
(D)提成工资
答案：D