11.绩效考评的对象目的和性质不同，绩效考评指标的结构和( )也不相同。
A.技术
B.工作成果
C.划分层次
D.结果
【参考答案】D
12. ( )管理法是以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
A.COB
B. MEA
C. EMBA
D. OEC
【参考答案】D
13.所谓( )就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。
A.控制
B.清理
C.日清 叫
D.日结
【参考答案】B
14.采用( )可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
A.强迫选择法
B.导向法
C.结构式叙述法
D.结果导向型方法
【参考答案】A
15.大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。
A.苛严误差
B.标准误差
C.正偏误差
D.绝对误差
【参考答案】A
16.“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”是说( )。
A.优先效应
B.近期效应
C.实用效应
D.替代效应
【参考答案】B
17.关于绩效考评要素说法不正确的是( )。
A.评价指标必须有20种
B.每个考评等级的标准有明确定义
C.指标要易于考评者理解和掌握
D.运用2/8法则寻找关键业绩指标
【参考答案】A
18.360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评。
A.全面
B.成果
C.全方位
D.行为
【参考答案】C
19.下列关于合成考评法描述错误的是( )。
A.该方法考核的是团队而不是员工
B.该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发
C.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行
D.该方法考评等级简单，考评者便于分析判断
【参考答案】C
20.下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。
A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见
B.该方法能够做到定量化考评
C.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性
D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
【参考答案】B