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2018年高级人力资源管理师考试试题六
一、单项选择题
1、( D )=1—员工流失率
A.员工总流动率
B.被动离职率
C.员工辞退率
D.员工留存率
2、( C )与员工流动之间不高度相关，但具有迁移性
A.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C.员工工作满意度
D.员工流动的行为倾向
3、( C )将员工态度与流动成本联系在一起
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益法
D.员工流动后果分析
4、( C )是检验员工自愿流动态度最好的工具
A.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C.员工工作满意度
D.员工流动的行为倾向
5、跨国调动首先应该考虑的是( A )
A.在企业和员工双方都能接受的情况下进行
B.跨国调动员工的要求
C.企业的投资和开支
D.在不同的跨国调动阶段采取不同的政策
6、( B )属于涉及投诉或举报应采取的措施
A.初步谈话
B.警示谈话
C.警告
D.诫勉性谈话
7、( A )属于了解员工违纪应采取的措施
A.初步谈话
B.警示谈话
C.警告
D.诫勉性谈话
8、( D )属于发现员工在执行企业规则、规章等方面有不良行为采取的措施
A.初步谈话
B.警示谈话
C.警告
D.诫勉性谈话
9、岗位轮换是由( C )首先提出的
A.流入
B.流出
C.横向流动
D.垂直流动
10、降职一般是企业处理( D )采取的措施
A.新员工
B.犯错员工
C.管理层
D.老员工
11、员工调动是指员工在组织中的( C )
A.流入
B.流出
C.横向流动
D.垂直流动