12、关于员工调动，下列说法不正确的是( B )
A.员工调动不同于员工流失和开除
B.员工调动对员工的晋升或降职不存在影响
C.员工调动可能是企业领导特别安排的，也可能是对员工的变相降职处理
D.工作岗位轮换成为跨国公司越来越重要的一种内部员工调动形式
13、以下哪一个不是培训开发系统设计必须回答的问题( C )。
A.培训的目标是什么
B.哪些活动才能实现目标
C.为了实现目标的经费预算
D.怎样才能检验目标是否达到
14、( A )是指企业对员工的能力水平提出的要求。
A.理想状态
B.完美状态
C.目前状态
D.最优状态
15、( B )是指员工目前的实际水平。
A.最优状态
B.目前状态
C.理想状态
D.满意状态
16、企业努力减少( B )就形成了培训需求。
A.人才缺口
B.状态缺口
C.知识缺口
D.技能缺口
17、( D )是指企业在培训开发之前，运用特定方法确定培训开发总体目标的活动过程。
A.制定培训开发计划
B.培训开发预算设计
C.制定人力资源规划
D.培训开发需求分析
18、( C )是指为了实现企业人力资源战略发展目标，对一段时间内员工的培训与开发工作所作的总体设计与全面安排。
A.员工培训需求设计
B.培训开发成果转化
C.员工培训开发规划
D.培训预算制定
19、培训开发规划一般规划期至少( C )。
A.一年以上
B.两年以上
C.3~5年以上
D.任意
20、战略层次的培训需求分析的内容不包括( D )。
A.组织目标
B.组织资源
C.工作任务
D.工作绩效
21、( C )是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
A.招聘与控制
B.绩效管理
C.员工培训开发
D.薪酬管理
22、现代人力资源管理强调( A )思想，就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
A.系统论
B.结构论
C.规划论
D.范围论