考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试知识点：劳动者”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年四级人力资源师考试知识点：劳动者
劳动者
1、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
2、法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人、无劳动行为能力人。
3、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
4、限制劳动行为能力人主要包括：16-18周岁的未成年人、女性劳动者、具有一定劳动能力的残疾人、某些特定的疾病患者、部分被依法限制行为自由的人。
5、无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人、完全丧失劳动能力的残疾人。
6、各类用人单位成为法律关系主体的前提是：具备用工权利能力和用工行为能力。
7、劳动者的义务： 1)完成劳动任务;2)提高职业技能;3)遵守劳动纪律和职业道德
劳动法律事实
1、劳动法律事实：产生劳动法律关系的事实为合法事实，双方意思表示必须一致。变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示一致。但某些场合，单方意思表示及违法行为或事件也能使劳动法律关系变更或消灭。
2、劳动法律行为能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。
3、行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件(即事实要素)。
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