人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“高级人力资源管理师2017辅导：浮动工资制”，希望对各位考生有帮助。
浮动工资制
在社会主义条件下，每一个劳动者，向社会提供的劳动量是不断变化的，因而，从工资的本质形态来说，他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。但是，在过去很长时期内，职工的基本工资一经确定，在一定时期内实际上就成为固定不变的了，致使职工的基本工资与其本人的实际劳动贡献和企业经济效益脱节。80年代初期，遵循克服平均主义、打破大锅饭的指导思想，许多企业探索试行了浮动工资这种新的工资分配形式。这是一种将职工的劳动报酬与企业经营好坏、职工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动的工资形式。
浮动工资的内容
浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定的内容。它包括以下三个因素：
1.职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的; 考试大-全国最大教育类网站(www.Examda。com)
2.工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小;
3.工资浮动还取决于企业(车间或其它经济核算单位)的经营收益状况，即经济效益如何。
具备上述三个要素，即可称为浮动工资，缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。
人力资源管理师栏目为你推荐：