人力资源管理师证书考几科？考试题型是怎么样呢？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了＂人力资源管理师证书考几科＂相关内容，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
人力资源管理师证书考几科
一、人力资源管理师考试科目
人力资源管理师分为四个等级，不同级别的考试科目也有所不同。具体考试科目如下：
三级和四级人力资源管理师只考两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级人力资源管理师考三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
二、人力资源管理师考试题型
一级人力资源管理师：
选择题（125题）：职业道德（分值：25）；理论知识（分值：100）综合题与图表分析题（6题）：专业能力（分值：100）；文件筐（10题）：综合评审（分值：100）。
二级人力资源管理师：
选择题（125题）：职业道德（分值：25）理论知识（分值：100）；简答、综合分析题：专业能力（分值：100）；口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100）。
三级和四级人力资源管理师：
选择题（125题）：职业道德（分值：25）理论知识（分值：100）；简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100）。
三、人力资源管理考试内容
《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论》文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、缓效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
大多数考四级、三级人力资源的考生只要认真看书，基本都能通过。三、四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能是题目再加上理论知识应该是没有问题的，重要的是二、一级人力资源较难，难题科目是综合评审，采用文件框的考试形式，没有标准。
拓展阅读：人力资源管理如何备考
教材至少要看两遍。第一遍速度会比较慢，只有一个目的，保证正里面的所有内容能够理解，记不住没关系。对于一级而言，里面涉及的人力资源规见划、战略性人力资源、人次测评等，相对较难理解，这个时候可以利用网络或其他也辅助教材、辅导班或视频课程来理解和消化。
第二遍，则是针对目录大纲，以思维导图的思维方式，将教材的的内容逐步梳理，在脑海中行成框架性的体系，遇到一个知识点，至少知道是那个章节的内容，在教材中大概处于什么位置，这点对于解答技能、综合题非常有用。
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