对于打工人来说，技多不压身，考取的每一个证书都能为自己的职业道路添砖加瓦，升职加薪的有效凭证。最近有小伙伴在搜索人力资源管理师时，出现的两门科目把自个整迷糊了，为此人力资源管理师以及人力经济师的区别，今日小编浅总结下，希望能够帮助到大家，更多考试报名内容请继续关注本网站！
人力经济师和人力资源管理师的区别
一、人力经济师和人力资源管理师证书的性质
人力资源管理师
人力资源管理师的全称是“企业人力资源管理师”，其证书是由人社部认定并颁发的国家职业资格证书。人力资源管理师的证书性质是国家职业资格证书，可以简单地理解为一种执业资格证。
经济师（人力资源）
通过经济师人力方向考试后，获得的是由人社部统一颁发的职称证书。经济师人力方向的证书性质是职称证书，视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称。
二、人力经济师和人力资源管理师适合的人群
人力资源管理师
企业人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，因此更适合HR从业者的能力提升。企业人力资源管理师作为显示专业能力的凭证，一般在民企、外企用得比较多。
经济师（人力资源）
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，尤其是从事经济专业工作。经济师作为评定职称中最受欢迎的证书之一，一般在事业单位、国企用的多。
三、人力经济师和人力资源管理师考试的制度
人力资源管理师
企业人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，在人社部监管下，各地自行组织考试，一年4-5次考试，满分100分（60分合格）。
经济师（人力资源）
经济师考试分为人力资源管理、工商管理、金融等10个专业方向，设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。其中，初级和中级以考代评。全国人社部统考，一年一次考试，满分140分（全国标准84分合格）。
四、人力经济师和人力资源管理师双方的优势
人力资源管理师
1、国家政策领取薪资补贴1500元-2000元；
2、每年抵扣个税3600元；
3、评职称加分；
4、城市绿卡，积分落户；
5、学习企业人力资源管理知识，丰富提升自己；
6、就业范围广阔；
7、升职加薪；
8、申办人力资源证、劳务派遣证的资质。
经济师（人力资源）
1、企业事业单位人才选拔；
2、升职加薪；
3、评选职称；
4、岗位调整。
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