各位想报考人力资源管理师的考生注意了！人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各省份的考试时间不一致，那么人力资源管理师考试要考哪几门科目呢？又有哪六大部分组成？下面时出国留学网收集整理的 “人力资源管理师考试科目及六大部分是哪些” ，本文仅供参考，欢迎阅读。
人力资源管理师考试科目及六大部分是哪些
企业人力资源师考试时间
人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各省份的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成了四级，每级的考试时间也不同，因此考企业人力资源管理师的考生应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。为了不错过考试时间建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！
人力资源管理师考试科目安排
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题；
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等；
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
人力资源管理师以哪一种方式考试
人力资源管理师的考试方式是选用闭卷的形式，此项考试核心是对考生进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不能夹带、查阅资料。
人力资源管理师考试六大部分是哪些
考生询问的比较多的是人力资源管理师共分哪六大模块，小编为考生作答一下六大模块依次为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就围绕着这六大模块的内容开始考核。
考人力资源管理师的考试用书是哪几本
人力资源管理师考试在各省陆续展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编著的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教材共六种，当前已经出版四本。
企业人力资源管理师的考试成绩多久有效
人力资源管理师一个科目成绩合格一般有一年有效期，成绩有效期之内可补考一次，补考的时候只补未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
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