1.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一 原则被称为( )
A.客观性原则
B.可行性原则
C.可比性原则
D.标准化原则
【答案】B
【考点】人人员素质测评的发展
1. 世界上第一个智力测验量表是( )
A.韦克斯勒成人智力量表
B.比奈—西蒙量表
C.旺德利克人员测验
D.韦斯曼人员分类测验
2. 我国的人员测评目前处于( )
A.繁荣发展阶段
B.复苏阶段
C.初步应用阶段
D.起步阶段
【答案】B A
【考点】人心理测验
1. 心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是( )
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.能力倾向测验
2. 对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是( )
A.智力测评
B.成就测评
C.人格测评
D.能力倾向测评
3. 认知测验测评的是( )
A.社会行为
B.认知行为
C.人格特征
D.品德特征
4. 能力倾向测试中最具代表性的是( )
A.自陈量表法
B.评定量表法
C.行为量表法
D.客观量表法
5. 在我国使用最广泛的人格测验法是( )
A.爱德华爱好测验
B.卡特尔 16PF 人格测验法
C.利克特态度量表
D.雷斯特道德测验6.作业法最早由( )编制
A.特雷佩林
B.林赛
C.卡特尔
D.利克特
7. 人格测评的主要形式有( )
A.评估法
B.量表法
C.投票法
D.投射法
E.作业法
8. 量表法可分为( )
A.主观量表法
B.自陈量表法
C.客观量表法
D.评定量表法
E.定性量表法
9. 林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为( )
A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.选排法
E.表露法
【答案】C D B C B A BDE BD ABCDE
【考点】人面试
1. 与笔试相比，面试更注意行为反应的( )
A.方式
B.主体
C.结果
D.过程
2. 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是( )
A.情景模拟
B.标准化测评
C.费用低廉
C.设计容易
3. 面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有( )
A.打击
B.夸奖
C.鼓励
D.刺激
E.讽刺
【答案】D A BCD
【考点】人评价中心
1.在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息 等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论2.无领导小组讨论常采用的题目类型有( )
A.开放性问题
B.两难性问题
C.确定性问题
D.操作性问题
E.资源争夺性问题
3. 评价中心通常用来选拔较高层次的( )
A.销售人员
B.管理人员
C.技术人员
D.招聘人员
E.行政人员
4. 与其他测评方法比较，评价中心( )
A.时间较短
B.需要投入很大的人力、物力和财力
C.时间较长
D.操作难度大
E.对测试者的要求很高
5. 评价中心测评的主要形式有( )
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.领导组织的辩论
D.管理游戏
E.模拟面谈
【答案】C ABDE BC BCDE ABDE
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