16[选择题]由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资的有社会保险费和( )。
A.工伤费
B.劳动保护费
C.医疗住院费
D. 计划培训费
参考答案：B
17[选择题]薪酬管理的动态管理过程有薪酬策略和( )
A.薪酬计划
B.薪酬标准
C.薪酬结构
D. 薪酬策划
参考答案：C
18[选择题]薪酬制度设计主要有( )和薪酬体现设计。
A.薪酬策划设计
B.薪酬策略设计
C.薪酬机制设计
D. 薪酬框架设计
参考答案：B
19[选择题]薪酬日常管理的组成循环主要有薪酬预算和( )。
A.薪酬测算
B.薪酬调整
C.薪酬核算
D. 薪酬垫付
参考答案：B
20[选择题]日常薪酬管理工作具体包括有( )和对报告期内人工成本进行核算，检查员工成本计划的执行情况。
A.开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查统计报告
B.制订月度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析
C.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 对报告期内人工成本进行核算，检查员工成本预算的执行情况
参考答案：C
21[选择题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及的内容主要有薪酬结构和( )。
A.薪酬机制
B.薪酬结果
C.薪酬策划
D. 薪酬政策
参考答案：D
22[选择题]薪酬战略主要包括有( )和薪酬的管理机制。
A.薪酬的支付构造
B.薪酬的支付结果
C.薪酬的支付结构
D. 薪酬的决定依据
参考答案：C
23[选择题]薪酬制度的分类主要有工资制度和( )。
A.奖罚制度
B.鼓励制度
C.补贴制度
D. 福利制度
参考答案：D
24[选择题]企业工资制度的主要形式有( )和技术等级工资制。
A.奖励工资制
B.计时工资制
C.计件工资制
D. 职责等级工资制
参考答案：C
25[选择题]结构工资通常由以下部分组成( )和岗位工资。
A.津贴工资
B.补贴工资
C.年功工资
D. 绩效工资
参考答案：C
26[选择题]选择最适当的工资制度时，一般考虑的因素有( )和企业规模。
A.企业亏损水平
B.企业盈利水平
C.企业所处地域的发展进度
D. 工资管理
参考答案：B
27[选择题]薪酬政策性信息包括的主要项目有( )和薪酬组成方式。
A.薪酬级别评定依据
B.薪酬等级评定依据
C.薪酬组合方式
D. 群体的政策倾向
参考答案：B
28[选择题]薪酬技术信息主要包括有市场薪酬信息和( )。
A.职务等级信息
B.职称评价信息
C.等级评价信息
D. 岗位评价信息
参考答案：D
29[选择题]企业薪酬管理需要掌握以下方面的信息有市场薪酬水平和( )。
A.人力市场工资价位
B.最高工资制度
C.最低工资制度
D. 工资指导制度
参考答案：C
30[选择题]工资支付具体包括以下方面的内容( )和参加社会活动、休假和停工期间和破产时的工资支付。
A.工资支付对象
B.工资在用人单位与劳动者预约的日期支付
C.用人单位未侵犯劳动者合法权益的询问
D. 用人单位不可以代扣劳动者的工资
参考答案：A
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