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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(5)

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  2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(5)

  1[选择题]企业在组织校园招聘时,需要处理好领导不重视和( )等问题。

  A.学校不配合

  B.招聘人员的错误观念

  C.招聘人员素质不高

  D. 学生不积极

  参考答案:B

  2[选择题]筛选应聘人员材料时,应关注的问题主要有过分看重专业和( )。

  A.过分看重人才

  B.淘汰大多数投档者

  C.可能出现的某种分歧

  D. 淘汰少数投档者

  参考答案:B

  3[选择题]在校园招聘中进行面试时,应当注意防止招聘人员无法胜任面谈工作和( )情况的情况发生。

  A.面试内容不确定

  B.面试题目过于复杂

  C.滥用压力式面试

  D. 不切实际地自夸

  参考答案:A

  4[选择题]校园招聘的准备工作主要有选择学校和专业和( )。

  A.选择特殊人才

  B.组成招聘小组的方式

  C.选出招聘小组长

  D. 编制招聘手册

  参考答案:B

  5[选择题]一般来说,员工信息的内容主要包括的方面有( )和反应员工现状的信息。

  A.反应员工的历史状况的信息

  B.反应员工未来的信息

  C.反应员工思想状况的信息

  D. 反应员工个性与潜能的信息

  参考答案:A

  6[选择题]一般来说新招聘员工信息包括的主要部分有历史材料和( )。

  A.家庭资料

  B.招聘材料

  C.进入企业后的材料

  D. 个人资料

  参考答案:B

  7[选择题]新员工的招聘材料主要包括有( )和录用通知以及相关材料。

  A.求职申请表

  B.个人简历

  C.笔试、面试材料

  D. 家庭材料

  参考答案:A

  8[选择题]新员工的个人材料主要包括有个人简历和( )。

  A.职称

  B.现任岗位名称

  C.薪酬及相关收入

  D. 职务

  参考答案:B

  9[选择题]员工信息管理的步骤和方法主要有员工信息的收集和( )。

  A.员工信息的预测

  B.员工信息的记录

  C.员工信息的整理

  D. 员工信息的保留

  参考答案:C

  10[选择题]对于培训的概念,主要从培训的本质是学习和( )等方面来理解:

  A.培训是一个有计划、连续的系统过程

  B.培训的直接目的是为了改进和弥补差距

  C.培训是为了获得员工最大收益

  D. 培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢

  参考答案:A

  11[选择题]培训的主要特性包括有培训是企业的助推剂和( )。

  A.培训的独立性

  B.培训功能的有限性

  C.培训的综合性

  D. 培训的互动性

  参考答案:B

  12[选择题]培训对公司的意义主要在于培训有利于提高企业员工的整体素质,促进企业的长远发展和( )。

  A.培训是企业增加经济效益的主要手段

  B.培训有利于企业增强对外部环境的适应性

  C.培训能够提高企业自身改革和创新的能力

  D. 培训是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段

  参考答案:B

  13[选择题]培训对员工的作用主要体现在( )和培训能够改善员工的工作质量。

  A.培训可以提高员工的综合素质

  B.培训可以使员工在工作中获得较高职务

  C.培训有利于增强员工职业的稳定性

  D. 培训可增加员工获得较高收入的机会

  参考答案:A

  14[选择题]培训的原则主要有以战略为导向开展各项培训活动和( )。

  A.奖励员工参与培训

  B.强调理论联系实际,按需施教,学以致用

  C.专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训轮训

  D. 培训数量与质量并重,形式和内容相结合

  参考答案:B

  15[选择题]企业员工培训的方式主要有( )和在岗培训。

  A.岗前培训

  B.综合培训

  C.脱产培训

  D. 半脱产培训

  参考答案:A

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