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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(4)
1.以下哪个不属于常用的定义工作压力的模式( A )。
(A)以结果为基础的模式
(B)以反应为基础的模式
(C)以刺激为基础的模式
(D)交互作用模式
2.以下有关压力和紧张说法正确的是( C )。
(A)紧张是压力产生的心理条件
(B)压力是紧张导致的后果
(C)压力与紧张是既相互联系又有区别的两个概念
(D)压力与紧张是两个不相干概念
3.以下哪个不属于人面临压力的反应阶段( D )。
(A)报警反应阶段
(B)抵抗阶段
(C)消耗阶段
(D)冷谈阶段
4.以下哪个不属于工作组织中的压力源( D )。
(A)工作本身因素
(B)组织中的角色
(C)组织中的人际关系
(D)政府的重视程度
5.以下不属于引起压力的组织因素的是( B )。
(A)角色模糊
(B)解雇人数增多
(C)角色冲突
(D)人际关系
6.以下不属于引起压力的个人因素的是( C )。
(A)家庭问题
(B)经济问题
(C)角色冲突
(D)员工个性特点
7.心理学家弗里德曼(Friedman)于1974年提出了特定行为模式与冠心病之间的关系。他认为，人们有两种不同的行为模式，有关这两种模式说法正确的是( C )。
(A)A型行为，其特点为容易与人相处，较少狂乱，很少对人怀有恶意等
(B)B型行为，表现为强烈地寻求成就、竞争，行为急躁、紧迫，动作及言语粗鲁等
(C)A型个体比B型个体更容易得心脏病
(D)B型个体血液中的激素成分很多，更容易受环境要求的影响，因而更容易产生心理紧张反应
8.有关工作压力产生的后果说法正确的是( D )。
(A)对个体与组织效能的影响只有积极的一面
(B)对个体与组织效能的影响只有消极的一面
(C)工作压力越小越好
(D)是积极还是消极关键在于压力是否在我们应付能力范围之内
9.压力能导致员工跳槽、怠工和旷工，这是因为员工的旷工和跳槽能暂时摆脱不利的工作环境，这属于压力造成的紧张哪一类型( D )。
(A)思想症状
(B)生理症状
(C)心理症状
(D)行为症状
10.以下哪种症状不属于过度工作压力所造成的紧张症状( A )。
(A)思想症状
(B)生理症状
(C)心理症状
(D)行为症状
11.以下哪些属于主要国际劳工公约的内容( ABCDE )。
(A)强迫或强制劳动公约
(B)废除强迫劳动公约
(C)同酬公约
(D)准予就业最低年龄公约
(E)就业和职业歧规公绔
12.基本人权包含( BCDE )。
(A)入党自由
(B)禁止强迫劳动
(C)机会和待遇平等
(D)禁止童工劳动
(E)结社自由
13.国际劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，以下哪些属于其中的内容( ABCDE )。
(A)作为政治强制或教育的手段
(B)作为发展经济的手段
(C)作为执行劳动纪律的手段
(D)作为对参加罢工的惩罚
(E)作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等
14.在制定国际劳工公约的过程中，其制定程序包括( ABC )。
(A)确定立法主题
(B)形成拟议草案
(C)审议通过
(D)颁布实施
(E)监督过程
15.最恶劣形式的童工劳动主要包括( BCD )。
(A)利用儿童从事重工体力活动
(B)奴隶或奴役性质的劳动
(C)利用儿童从事卖淫活动
(D)利用儿童从事生产和贩卖毒品
(E)利用儿童赚取暴利
16.以下哪些属于压力的组织因素内容( ABCE )。
(A)角色模糊
(B)任务超载
(C)角色冲突
(D)经济问题
(E)任务欠载