16、培训效果评估的内容包括( )
(A)培训目标达成情况评估B)培训计划评估
(D)培训需求整体评估
(C)培训效果效益综合评估
(E)培训工作者的绩效评估
参考答案：DBA
17、结果评估的缺点包括( )
(A)需要较长的时间
(B)相关经验少.评估技术不完善
(C)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.简单的数字对比意义不大
(E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据
参考答案：ABED
18、综合型绩效考评方法包括( )。
(A)合成考评法
(B)直接指标法
(C)日清日结法
(D)关键事件法
(E)图解式评价量表法
参考答案：AEC
19、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括
(A)优越性效标
(B)特征性效标
(C)结果性效标
(D)行为性效标
(E)一般性效标
参考答案：BCD
20、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )
(A)分布误差
(B)自我中心效应
(C)个人偏见
(D)优先和近期效应
E)晕轮误差
参考答案：ABCDE
21、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。
(A)鼓励别人改进想法
(B)依靠个人的冷静思考
(C)思想愈激进愈开放愈好
(D)强调产生想法的数量
(E)任何时候都不批评别人的想法
参考答案：CDEA
22、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
(A)具有战略导向的牵引作用
(B)是企业实施战略规划的重要工具
(C)能够最大限度地激发员工的斗志
(D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E)是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制
参考答案：ABCDE
23、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).
(A)简洁性原则
(B)明确性原则
(C)针对性原则
(D)科学性原则
(E)经济性原则
参考答案：BCD
24、从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为( ).
(A)企业薪酬调壹
(B)商业性薪酬调查
(C)行业薪酬调查
(D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
参考答案：BDE
25、薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据.
(A)绩效管理制度的调整
(B)薪酬晋升政策的调整
(C)整体薪酬水平的调整
(D)岗位薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
参考答案：CEDB
26、部门结构不同模式的组合原则包括
(A)以产权为中心
(B)以关系为中心
(D)以岗位为中心
(C)以成果为中心
(E)以工作和任务为中心
参考答案：BCE
27、企业组织结构变革的方式包括( )
(A)改良式变革
(B)爆破式变革
(D)组织结构整合
(C)计划式变革
(E)反馈式变革
参考答案：ABC
28、( )属于人力资源规划的内部环境。
(A)企业的行业特征
(B)企业结构
(C)企业的发展战略
(D)企业文化
(E)企业的人力资源管理系统
参考答案：ACDE
29、人力资源预测的局限性包括( )
(A)预测方法不精密
(B)企业内部的抵制
(C)预测的代价高昂
(D)知识水平的局限
(E)环境的不确定性
参考答案：BCDE
30、人力资源需求预测的定量方法包括( )
(A)转换比率法
(B)马尔司夫分析法
(C)回归分析法
(D)灰色预测模型法
(E)趋势外推法
参考答案：ABCDE
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