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2018年人力资源管理师考试二级模拟题及答案十
1.地方总工会是( C)
A无独立法人资格
B具有企业法人资格
C具有社会团体法人资格
D受地方政府领导
2.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是( C )
A7天内
B10天内
C15天内
D30天内
3.我国劳动争议界定集体劳动争议的人数的标准为(A)
A3人以上
B4人以上
C5人以上
D10人以上
4.( B )是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。
A.矩阵制
B.事业部制
C.直线职能制
D.直线制
5.人力资源规划的最终目标是要( A )。
A. 使组织和个人都得到长期的利益
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.进行岗位评价
D.加强组织对环境变化的适应性
6.在进行人员选择时，测试其经营管理能力的最佳方法是( C )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
7.现行劳动争议仲裁制度表述正确的是( B )。
A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构
8.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为( B )。
A.在收到仲裁裁决书之日起10日内
B.在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.在收到调解书之日起15日内
D.在收到仲裁裁决书之日起30日内
9.下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是( C )。
A.“评价中心”技术是用于评价、考核和选拔管理人员的方法
B.“评价中心”技术的核心手段是情境模拟测验
C.“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
D.“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
10.下面有关补充养老保险的论述，错误的是( D )。
A.补充养老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担
B.员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是薪酬水平而定
C.企业的缴费比例根据企业支付能力和员工年龄结构确定
D.养老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平
11.绩效考核的三个主要步骤的顺序为( A )。
A.界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈
B.评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈
C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求
D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
12.下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是( C )。
A.组织的规范化有助于形成鼓励创新的组织文化
B.管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
C.以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化
D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
13.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( C )内，向仲裁委员会提出申请。
A.20日
B.30日
C.60日
D.90日
14.集体协商暂时中止期限最长不能超过( D )。
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
15.在确定销售人员的薪酬时，公司主要在( C )时使用直接薪水法。
A.提高市场占有率
B.开拓新产品市场
C.强调其产品售后服务
D.销售大宗产品，如房地产
16.为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用( C )进行岗位评价。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
17.在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( C )。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
18.从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式或周期时，应采用( D )建立工作标准。
A.工作小组平均产量
B.特别挑选的员工绩效
C.时间研究
D.工作样本