31.为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，我们一般采用(C)进行岗位评价
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素计点法
32.要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必须要形成点值方案，它的形成是在(D)
A界定薪酬要素之后
B确定要素等之后
C确定要素的相对价值之后
D最后一步
33.企业人工成本的核算方法为(D)
A人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用
B人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用
C人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用
D人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本
34.薪酬调查的客体是(C)
A国家行业主管部门
B企业内部环境
C企业外部环境
D薪酬
32.在薪酬调整的方式中，以下(D)不属于补偿性调整的方式
A等比式调整
B等额式调整
C工资指数化
D奖金指数化
35.在企业福利项目设计中，不属于设计原则的是(D)
A严格控制福利开支
B提高福利分配的激励作用
C 提高多样化的福利项目
D 所有福利项目与员工绩效挂钩
36.在绩效管理组织系统模型中,除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外, ( C )也是非常重要的组成部分.
A经济条件
B组织文化
C组织战略
D内部沟通
37.( C )阶段是绩效管理的重心,关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果.
A准备
B 实施
C 考评
D总结
38.一般来说,在生产企业中,一线人员宜采用以( A )为导向的绩效考评方法.
A 结果
B 行为
C 品质
D过程
39.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任( B )
A职工代表
B工会代表
C用人单位代表
D劳动行政部门代表
40.劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为(B)
A5人以上
B30人以上
C40人以上
D50人以上
41.企业文化的组成层次包括 D 。
A.作为核心层的企业精神
B.作为中间层的企业作风
C.作为外围层的企业形象
D.以上都是
42.组织文化的软管理功能主要表现在 C 。
A.导向功能、强化功能和激励功能
B.导向功能、激励功能和约束功能
C.优化功能、激励功能和约束功能
D.优化功能、强化功能和约束功能
43.劳动法的任务侧重于 A 。
A.保护劳动者的合法权益
B.提高企业的经营管理水平
C.保护用人单位的利益
D.提高企业的经济效益
44.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以 C 。
A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行
B.申请劳动行政部门强制执行
C.申请人民法院强制执行
D.申请工商行政部门强制执行
45.根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期限内提出申诉，以下关于申诉期限正确的是 A 。
A.劳动争议发生之日起60日内
B.当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内
C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内
D.劳动争议发生之日起6个月内
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