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2018年高级人力资源管理师精选选择题及答案十

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  2018年高级人力资源管理师精选选择题及答案十

  一、单项选择题

  1.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( B )。

  A.绩效沟通

  B.绩效目标的制定

  C.持续的绩效沟通

  D.绩效评价标准

  2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( A )。

  A.工作态度考评

  B.责任感考评

  C.开拓性考评

  D.工作热情考评

  3.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( C )等。

  A.书面法

  B.混合标准尺度法

  C.硬性分配法

  D.生产能力衡量法

  4.在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和( B )两个部分。

  A.业务性能力

  B.经验性能力

  C.创新性能力

  D.写作性能力

  5.对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( B )、业务灵活性强的企业中常见。

  A.成熟的

  B.不成熟的

  C.规模很大的

  D.规模很小的

  6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( C )。

  A.岗位与职务的相关度

  B.岗位的等级高低

  C.岗位与薪酬的对应关系

  D.岗位与绩效的对应关系

  7.在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( A )。

  A.重新调整薪酬等级方案

  B.保持原有工资水平

  C.降低工资水平

  D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准

  8.企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( E )

  A.合理性原则

  B.必要性原则

  C.计划性原则

  D.协调性原则

  E.标准化原则

  9.单位录用员工的,应当自录用之日起( C )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

  A.20日

  B.25日

  C.30日

  D.两个月内

  10.在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( C )

  A.岗位分析

  B.了解劳动力需求关系

  C.薪酬调查

  D.了解企业的财力状况

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