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2018年高级人力资源管理师精选选择题及答案六

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  2018年高级人力资源管理师精选选择题及答案六

  1、 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( B ):

  A、 平等保护

  B、 全面保护

  C、 优先保护

  D、 基本保护

  2、 劳动争议,广义的是指与( C )有关的一切争议。

  A、 劳动合同

  B、 集体劳动合同

  C、 劳动关系

  D、 劳资双方的权利与义务

  3、 劳动法的基本宗旨是( D ):

  A、 调整社会劳动关系

  B、 确定社会劳动标准

  C、 规范劳动市场

  D、 保护劳动者的合法权益

  4、 要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( C ):

  A、 人力资源招聘与配置工作

  B、 职务设计与岗位说明

  C、 制定人力资源规划

  D、 绩效考核工作

  5、 工作分析,是( C )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。

  A、 收集、整理、综合

  B、 收集、分析、整理

  C、 收集、整理、综合

  D、 收集、综合、整理

  6、 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( C ):

  A、1/5

  B、1/4

  C、1/3

  D、不确定

  7、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( C ):

  A、6个月

  B、3个月

  C、1个月

  D、15天

  8、 对员工的绩效考评可以有三种,即( C ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

  A、 业绩考核、表现考核、专项考核

  B、 业绩考核、平时考核

  C、 年度考核、平时考核、专项考核

  D、 月度考核、年度考核

  9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( B ):

  A、 绩效分析、人员分析、组织分析

  B、 工作任务分析、人员分析和组织分析

  C、 绩效分析、工作分析

  D、 组织分析、个人分析

  10、 根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的( B ):

  A、 优化原则

  B、 能级对应原则

  C、 人尽其才原则

  D、 以人为本原则

  15、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人( D )所在地仲裁委员会受理。

  A、 档案关系

  B、 劳动合同关系

  C、 户口关系

  D、 工资关系

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