36[单选题] 在劳动力市场竞争过程中，( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A.薪酬的确定
B.薪酬调查
C.薪酬水平
D.薪酬分析
参考答案：C
参考解析：在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
37[单选题] 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评( )方面的指标。
A.个人绩效
B.人员素质
C.工作流程
D.工作过程和成果
参考答案：D
参考解析：科技组织可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应当兼顾工作过程和与工作结果两个方面。
38[单选题] 企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯。使之适应企业的要求等。
A.创业初期
B.发展期
C.成熟期
D.衰退期
参考答案：B
参考解析：本题考查的是企业在发展期的任务。
39[单选题] 以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。
A.两次调查时间间隔为两年
B.主要是通过抽样调查方法取得
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
参考答案：A
40[单选题] 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是( )。
A.薪酬调查的分析
B.薪酬调查的数据采集和分析
C.薪酬水平的确定方法
D.薪酬市场调查
参考答案：B
参考解析：国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。
41[单选题] ( )主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。
A.工资指导线上线
B.工资指导线下线
C.工资指导线基准线
D.工资指导线
参考答案：B
参考解析：本题考查的是工资指导线下线的含义。
42[单选题] 以下关于培训评估对象的说法错误的是( )。
A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
参考答案：C
参考解析：培训的最终目的是为企业创造价值。由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此不一定要对所有的培训进行评估。主要针对以下情况进行评估：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面;②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面;③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。
43[单选题] 选项中属于人态工资的是( )。
A.基本薪酬
B.福利
C.奖金
D.绩效薪酬
参考答案：B
参考解析：基本薪酬属于静态薪酬，奖金和绩效薪酬属于动态薪酬。
44[单选题] 绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为( )评定。
A.分布误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差
参考答案：B
参考解析：宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。
45[单选题] 劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起( )。
A.实际劳动关系
B.劳务派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
参考答案：D
参考解析：劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。
46[单选题] ( )不是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.顾客需求的变化
B.生产需求
C.组织变革的需求
D.追加培训的需求
参考答案：C
参考解析：影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化(市场需求);②生产需求(或企业总产值);③劳动力成本趋势(工资情况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦员工的出勤率;⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休年龄的变化; 社会安全福利保障。
47[单选题] 企业应以( )驱动培训。
A.供给
B.需求
C.资金
D.现实
参考答案：B
参考解析：企业应以需求驱动培训。
48[单选题] ( )测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
参考答案：D
参考解析：本题考查的是诊断性测评的定义。
49[单选题] 在现代社会，劳动关系是基于( )而建立的。
A.劳动合同
B.事实劳动关系
C.集体合同
D.形式劳动关系
参考答案：A
参考解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。
50[单选题] 以下关于德尔菲法的描述不正确的是( )。
A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法
参考答案：D
参考解析：德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。
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