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2018年二级人力资源管理师基础试题及答案一

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  2018年二级人力资源管理师基础试题及答案一

  1、以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )。

  (A)集体合同的争议处理

  (B)集体合同的检查

  (C)集体合同的违约原则

  (D)集体合同的监督

  (E)集体合同的有效期限

  参考答案:ABCD

  参考解析:过渡性规定。集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。

  2、人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )。

  (A)双方代表的身份证

  (B)委托授权书

  (C)职工代表的劳动合同书

  (D)企业缴费证明

  (E)相关审议会议通过的集体合同的决议

  参考答案:ABCE

  参考解析:说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

  3、劳动合同管理制度的内容包括( )。

  (A)适用期考查办法

  (B)企业内部劳动规则

  (C)集体合同草案的拟定、协商程序

  (D)劳动定员定额规则

  (E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

  参考答案:ACE

  参考解析:劳动合同管理制度。其主要内容为:

  (1)劳动合同履行的原则; (2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定; (3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分; (4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法; (5)试用期考查办法;(6)员工档案的管理办法; (7)应聘人员相关材料保存办法; (8)集体合同草案的拟订、协商程序; (9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序; (10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  4、职工代表大会的职权表现在( )。

  (A)审议建议权

  (B)审议通过权

  (C)审议决定权

  (D)重大决策权

  (E)推荐选举权

  参考答案:ABCE

  参考解析:职工代表大会的职权,具体表现为下述方面。 1.审议建议权。2.审议通过权。3.审议决定权。4.评议监督权。5.推荐选举权。

  5、工资支付的一般规则为( )。

  (A)货币支付

  (B)直接支付

  (C)按时支付

  (D)间接支付

  (E)部分支付

  参考答案:ABC

  参考解析:工资支付的一般规则: 1.货币支付。2.直接支付。 3.按时支付。4.全额支付。

  6、外部酬薪包括( )。

  (A)基本工资

  (B)绩效工资

  (C)社会保险

  (D)晋升机会

  (E)额外津贴

  参考答案:ABCE

  参考解析:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月,虢、年薪等;也包括员I的激励薪酬,如绩效I资、红利和利润分盛等,间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。

  7、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

  (A)实现公平、公正和公开

  (B)体现岗位的差别

  (C)确立科学合理的酬薪结构

  (D)合理确定酬薪水平

  (E)体现保障、激励和调节三大职能

  参考答案:BCD

  参考解析:设计企业薪酬制度时,应当充分考虑以下7个方面的基本要求:(1)体现保障、激励和调节三大职能;(2)体现劳动的三种形态:潜在形态、流动形态和凝固形态;(3)体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境);(4)建立劳动力市场的决定机制;(5)合理确定薪资水平,处理好工资关系;(6)确立科学合理的薪酬结构,对人工成本进行有效的控制;(7)构建相应的支持系统,如机动灵活的用工系统,严格有效的绩效考核系统,学以致用的技能开发系统,动静结合的晋升调配系统。

  8、工作岗位评价间接的信息来源包括( )。

  (A)数据采集

  (B)现场调查

  (C)规章制度

  (D)岗位规范

  (E)工作说明书

  参考答案:CDE

  参考解析:间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。

  9、福利管理的主要原则包括( )。

  (A)合理性原则

  (B)必要性原则

  (C)计划性原则

  (D)协调性原则

  (E)针对性原则

  参考答案:ABCD

  参考解析:福利管理的主要原则(1)合理性原则。(2)必要性原则。(3)计划性原则。(4)协调性原则。

  10、劳动法律关系构成要素包括( )。

  (A)劳动法律的主体

  (B)劳动法律的客体

  (C)劳动法律的权利

  (D)劳动法律的义务

  (E)劳动法律的内容

  参考答案:ABE

  参考解析:劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

  11、与技能培训相适应的培训方法包括( )。

  (A)头脑风暴法

  (B)研讨法

  (C)工作传授法

  (D)模拟训练

  (E)个人指导法

  参考答案:CDE

  参考解析:与技能培训相适应的培训方法,如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

  12、设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )。

  (A)改进绩效的成本

  (B)隐性成本

  (C)考评者定时观察的费用

  (D)投资回报

  (E)考评方法的研讨开发的成本

  参考答案:ACE

  参考解析:管理成本的分析,包括:考评方法的研制开发的成本;执行前的预付成本,如绩效管理的培训成本,各种书面说明指导书的编写和印制的成本等;实施应用成本,如考评者定时观察的费用、进行评定回馈考评结果、改进绩效的成本。

  13、以下关于业绩面谈的说法正确的有( )。

  (A)实现员工“自己解放自己”

  (B)能够帮助管理者了解员工的态度和感受

  (C)为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

  (D)考评者要明确指出员工的不足,帮其改正

  (E)是总结绩效管理工作的重要手段

  参考答案:ABCE

  参考解析:绩效面谈是总结绩效管理工作的重要手段,鼓励自己发现和分析问题,实现“自己解放自己”,绩效面谈为主管与下属讨论工作业绩,提供了良好的机会。同时,能够更全面的了解员工的态度和感受,

  14、根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )。

  (A)解决问题式面谈

  (B)单向劝导式面谈

  (C)绩效考评式面谈

  (D)双向倾听式面谈

  (E)沟通互动式面谈

  参考答案:ABC

  参考解析:绩效面谈又可以分为以下四种类型: 1.单向劝导式面谈。2.双向倾听式面谈。3.解决问题式面谈。4.综合式绩效面谈

  15、以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )。

  (A)便于反馈

  (B)适用范围较大

  (C)核算简单

  (D)根据工作内容设计不同的考评表

  (E)打分容易

  参考答案:ACDE

  参考解析:加权选择量表法具有打分容易,核算简单,便于反馈等优点,其主要缺陷是适用范围较小,采用本方法时,需要根据具体岗位的工作内容,设计不同内容的加权选择考评量表。

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