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2018高级人力资源管理师考试模拟卷五
1[单选题]专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。
A.专家人数
B.是否有主持人
C.是否匿名评议
D.是否需达成统一意见
参考答案：C
参考解析：本题考查专家会议法与德尔菲法的主要区别。
2[单选题]每一个人的个性都与其他人不同是指个性的( )。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
参考答案：A
参考解析：独特性，是指每个人都有自己独特的个性。
3[单选题]关于投射测试下列说法错误的是( )。
A.评分主观性较强
B.科学性有待进一步考察
C.应用时存在不便之处
D.常用于高管人员的选拔
参考答案：D
参考解析：本题考查投射测试的特点。
4[单选题]同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征，说明( )较高。
A.重测信度
B.同质性信度
C.评分者信度
D.稳定性信度
参考答案：B
参考解析：本题考查同质性信度高的表现。
5[单选题]按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。
A.内部晋升和外部聘用
B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升
D.职位晋升和工资晋升
参考答案：C
参考解析：本题考查晋升的分类。
6[单选题]和员工主动离职率成相关关系的是( )。
A.工作满意度
B.在企业内部的发展期望
C.员工的晋升率
D.在企业外部的发展期望
参考答案：C
参考解析：和员工主动离职率成相关关系的是员工的晋升率。
7[单选题]胜任特征模型与( )高度相关。
A.技能
B.绩效
C.性格
D.工作态度
参考答案：B
参考解析：胜任特征模型与绩效高度相关。
8[单选题]( )具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A.元胜任特征
B.行业运用胜任特征
C.标准技术胜任特征
D.行业技术胜任特征
参考答案：C
参考解析：标准技术胜任特征具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
9[多选题]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是( )。
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
参考答案：ACE
参考解析：本题考查构建胜任特征模型的基本程序。
10[多选题]关于公文筐测试，下列说法正确的是( )。
A.公文筐测试一般放在心理测试之首
B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
参考答案：CD
参考解析：本题考查公文筐测试的特点。
11[多选题]( )属于职业能力测试。
A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT
参考答案：BC
参考解析：本题考查职业能力测试的分类。
12[多选题]企业层次的人员流动包括( )。
A.内部流动
B.流人企业
C.流出企业
D.企业之间的流动
E.行业之间的流动
参考答案：ABC
参考解析：本题考查企业层次的人员流动类型。
13[多选题]晋升的作用包括( )。
A.降低被晋升人员的流失率
B.有利于企业创新能力的提升
C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦
D.促使员工按照组织的期望提高自身素质
E.减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力
参考答案：ADE
参考解析：本题考查晋升的作用。
14[多选题]关于胜任特征，下列说法正确的是( )。
A.胜任特征具备可衡量性和可比较性
B.胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
C.胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D.胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E.建立特征胜任模型可采用T检验、回归分析等数量分析方法
参考答案：ABDE
参考解析：本题考查胜任特征的知识点。
15[多选题]在沙盘推演测评法的操作过程中。考官的责任包括( )。
A.在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色
B.参与到团队的讨论中，指出团队决策过程中出现的错误
C.在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分
D.观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现
E.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解
参考答案：CDE
参考解析：本题考查沙盘推演测评法过程中考官的责任。