13、 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( B )。
A.一般系统理论
B.人力资源管理系统理论
C.人力资本理论
D.资源基础理论
14、 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( B )。
A.培训
B.投资
C.考核
D.评价
15、 人力、人的知识和技能是( B )的一种形态。
A.人力资本理论
B.资本
C.资源理
论 D.成本理论
16、 以绩效为基础的计酬方法3P不包括( A )。
A. 薪酬
B.报酬
C.岗位
D.绩效
17、 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( A )。
A.员工培训与开发
B. 员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率
18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括( A )。
A.管理的开放性和广泛性
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
19、 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( C )。
A.针对性
B.灵活性
C.理想的境界
D.开放性
20、 以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( A ) 角色。
A.一重
B.二重
C. 三重
D.四重
21、 人力资源战略是指企业在对所处的( BC )进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
A.总体战略
B.内外部环境和条件
C.各种相关因素
D.地理位置
E.战略内涵
22、 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( ABDE )的过程。
A.指挥
B.监督
C.协助
D.协调
E.控制