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2018年一级人力资源管理师基础模拟题三

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  2018年一级人力资源管理师基础模拟题三

  1[单选题]发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。

  A.稳定发展经济的

  B.保护劳动者利益的

  C.调控物价和收入关系的

  D.收入平等化的

  参考答案:D

  2[单选题]相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(  )。

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结,消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工,鼓舞士气

  参考答案:C

  3[单选题]下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

  A.管理成本

  B.各种考核方法的优缺点

  C.工作的适用性

  D.组织的内外部环境

  参考答案:D

  4[单选题]在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

  A.劳动简单化

  B.劳动专业化

  C.劳动连续化

  D.劳动个性化

  参考答案:B

  5[单选题]绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则参考答案:B我的答案:未作答收起解析收藏纠错

  6[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

  参考答案:A

  7[单选题]期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

  A.工作周期长,任务不易明确的项目

  B.工作周期长,任务比较明确的项目

  C.工作周期短,任务很明确的项目

  D.工作周期短,任务不明确的项目

  参考答案:B

  8[单选题]按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。

  A.日常考评法

  B.量表评定法

  C.关键事件法

  D.排队法

  参考答案:B

  9[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

  A.技能培训

  B.知识传授培训

  C.态度转变培训

  D.工作方法改进培训

  参考答案:A

  10[单选题]目标管理法能使员工个人的( )保持一致

  A.个人目标与组织目标

  B.努力目标与组织目标

  C.努力目标与集体目标

  D.个人目标与集体目标

  参考答案:A

  11[单选题]如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求

  A.工作态度

  B.工作绩效

  C.工作内容

  D.工作状态

  参考答案:B

  12[单选题]员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。

  A.个人影响因素和组织影响因素

  B.主观影响因素和客观性影响因素

  C.心理影响因素和能力影响因素

  D.管理影响因素和体制影响因素

  参考答案:B

  13[单选题]现代劳动法不包括以下( )制度

  A.就业促进制度

  B.劳动标准制度

  C.社会保险制度

  D.劳动保护制度

  参考答案:D

  14[单选题]在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ):

  A.敏捷性测试

  B.思维反映能力测试

  C.心理承受能力测试

  D.心里运动机能测试

  参考答案:D

  15[单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( )。

  A.外聘教师能保证交流的顺畅

  B.企业内部开发教师资源成本较高

  C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

  D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

  参考答案:D

  16[单选题]公共福利是指( )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  参考答案:B

  17[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

  A.集体面试

  B.资历审核

  C.文件筐测验

  D.无领导小组讨论

  参考答案:D

  18[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

  A.有效劳动时间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

  参考答案:B

  19[单选题]招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

  A.公开公平竞争

  B.双向选择

  C.遵循国家法律法规

  D.效率优先原则

  参考答案:A

  20[单选题]为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用

  A.培训服务制度

  B.培训制约制度

  C.培训补偿制度

  D.培训档案制度

  参考答案:A

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