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2018年一级人力资源管理师基础模拟题三
1[单选题]发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( )措施。
A.稳定发展经济的
B.保护劳动者利益的
C.调控物价和收入关系的
D.收入平等化的
参考答案：D
2[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结，消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工，鼓舞士气
参考答案：C
3[单选题]下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素
A.管理成本
B.各种考核方法的优缺点
C.工作的适用性
D.组织的内外部环境
参考答案：D
4[单选题]在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
参考答案：B
5[单选题]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。
A.可行性原则
B.反馈原则
C.制度化原则
D.实用性原则参考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏纠错
6[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
参考答案：A
7[单选题]期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
A.工作周期长，任务不易明确的项目
B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目
D.工作周期短，任务不明确的项目
参考答案：B
8[单选题]按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
A.日常考评法
B.量表评定法
C.关键事件法
D.排队法
参考答案：B
9[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
参考答案：A
10[单选题]目标管理法能使员工个人的( )保持一致
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标与集体目标
参考答案：A
11[单选题]如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求
A.工作态度
B.工作绩效
C.工作内容
D.工作状态
参考答案：B
12[单选题]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
参考答案：B
13[单选题]现代劳动法不包括以下( )制度
A.就业促进制度
B.劳动标准制度
C.社会保险制度
D.劳动保护制度
参考答案：D
14[单选题]在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( )：
A.敏捷性测试
B.思维反映能力测试
C.心理承受能力测试
D.心里运动机能测试
参考答案：D
15[单选题]关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。
A.外聘教师能保证交流的顺畅
B.企业内部开发教师资源成本较高
C.使用内部培养教师可能会加大培训风险
D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
参考答案：D
16[单选题]公共福利是指( )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
参考答案：B
17[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
参考答案：D
18[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
参考答案：B
19[单选题]招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
参考答案：A
20[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用
A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度
参考答案：A