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2018年一级人力资源管理师基础模拟题一

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  2018年一级人力资源管理师基础模拟题一

  一、单项选择题

  1政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。

  A.服务于国家发展规划

  B.经济效益和社会效益相结合

  C.促进就业,服务于社会

  D.繁荣经济发展

  参考答案:B

  2企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ):

  A.战略的因素

  B.社会的因素

  C.企业竞争力的因素

  D.企业员工队伍素质的因素

  参考答案:B

  3生产产品的有效作业时间是指( )

  A.工人的纯工作时间

  B.工人从上班到下班之间的时间

  C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

  D.工人在 企业 逗留的全部时间

  参考答案:A

  4优先保护是优先对( )的保护

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.用人单位和劳动者

  D.以上都不对

  参考答案:B

  5具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

  A.抑郁质

  B.粘液质

  C.多血质

  D.胆汁质

  参考答案:A

  6虚拟培训的优点不包括(  )。

  A.仿真性,超时空性

  B.成本低

  C.安全性

  D.自主性

  参考答案:B

  7“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

  A.美国心理学家库克

  B.美国管理 学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎

  D.美国心理学家勒温

  参考答案:C

  8当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

  A.内激励

  B.外激励

  C.正激励

  D.负激励

  参考答案:D

  9在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )

  A.知识评价和技能评价

  B.思考评价和行动评价

  C.绩效评价和薪酬满意度

  D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

  参考答案:D

  10工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )。

  A.最低生活标准和最低工资标准

  B.工资水平预测预警和最低生活标准

  C.工资水平预测预警和最低工资标准

  D.工资导向政策和保护政策

  参考答案:D

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本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3580425.html
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