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2018年一级人力资源管理师基础模拟题二

【 liuxue86.com - 高级人力资源师 】

  二、多项选择题

  1结果导向的考评方法主要表现形式有( )。

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

  E.间接指标法

  参考答案:ABCD

  2现代人力资源管理的内容有( )

  A.求才

  B.用才

  C.育才

  D.留才

  参考答案:ABCD我

  3( )是整个人力资源管理工作的基础

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.以上都是

  参考答案:ABCD

  4企业组织结构外部环境主要指( )。

  A.政治和法律环境

  B.经济环境

  C.科技环境

  D.社会文化环境

  E.自然环境

  参考答案:ABCDE

  5在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有(  )。

  A.任务分析法

  B.目标比较法

  C.水平比较法

  D.横向比较法

  E.能力分析法

  参考答案:BCD

  6为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立(  )。

  A.公司员工绩效评审系统

  B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

  C.公司考核标准体系的合理性系统

  D.公司员工的申诉系统

  E.公司绩效考核的反馈系统

  参考答案:AD

  7劳动行政法律关系的主体是( )

  A.劳动行政机关

  B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

  B.劳动行政相对人

  D.以上都不是

  参考答案:ABC

  8( )是薪酬制度建立的依据

  A.工作分析

  B.职务分析

  C.岗位分析

  D.工作说明

  参考答案:ABC

  9以下( )是人力资源管理的要素

  A.获取

  B.整合

  C.保持

  D.激励

  参考答案:ABCD

  10一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。

  A.多重淘汰式

  B.补偿式

  C.择优录用式

  D.比较录用式

  E.综合式

  参考答案:ABE

  11劳动法是( )

  A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

  B.从民法中分离出来的部门

  C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

  D.法律体系中的法律部门

  参考答案:ABC

  12劳动定额的基本形式有( )。

  A.时间定额

  B.看管定额

  C.服务定额

  D.产量定额

  E.消耗定额

  参考答案:AD

  13进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  E.现场观察法

  参考答案:BCD

  14面试考官应由( )组成

  A.人力资源部主管

  B.用人部门主管

  C.其他部门主管

  D.独立评选人

  参考答案:ABD

  15劳动的调整对象( )

  A.所有与劳动有关系的社会关系

  B.劳动关系

  C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

  D.由各种劳动关系而发生的关系

  参考答案:BC

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