二、多项选择题
1结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.间接指标法
参考答案：ABCD
2现代人力资源管理的内容有( )
A.求才
B.用才
C.育才
D.留才
参考答案：ABCD我
3( )是整个人力资源管理工作的基础
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.以上都是
参考答案：ABCD
4企业组织结构外部环境主要指( )。
A.政治和法律环境
B.经济环境
C.科技环境
D.社会文化环境
E.自然环境
参考答案：ABCDE
5在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有( )。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
参考答案：BCD
6为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
参考答案：AD
7劳动行政法律关系的主体是( )
A.劳动行政机关
B.兼有劳动行政功能的其他行政机关
B.劳动行政相对人
D.以上都不是
参考答案：ABC
8( )是薪酬制度建立的依据
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作说明
参考答案：ABC
9以下( )是人力资源管理的要素
A.获取
B.整合
C.保持
D.激励
参考答案：ABCD
10一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.比较录用式
E.综合式
参考答案：ABE
11劳动法是( )
A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B.从民法中分离出来的部门
C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D.法律体系中的法律部门
参考答案：ABC
12劳动定额的基本形式有( )。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：AD
13进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法
A.任务分析法
B.集体会谈法
C.团队分析法
D.个人面谈法
E.现场观察法
参考答案：BCD
14面试考官应由( )组成
A.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
参考答案：ABD
15劳动的调整对象( )
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.由各种劳动关系而发生的关系
参考答案：BC