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2018年高级人力资源管理师章节模拟题:第五章

【 liuxue86.com - 高级人力资源师 】

  16.员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。

  A.员工个人出资购买

  B.历年工资储备金节余或公益金节余

  C.企业担保员工个人贷款

  D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

  E.科技人员科技成果折股

  参考答案:ABCDE

  17.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。

  A.诊断法

  B.满意度调查

  C.招聘结果调查

  D.骨干员工流失率调查

  E.薪酬激励调查

  参考答案:ABCD

  18.高层管理者的薪酬管理策略包括( )。

  A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

  B.确定正确的绩效评价方法

  C.实现高层管理者和股东之间的平衡

  D.更好地支持企业文化

  E.采用当地定价法

  参考答案:ABCD

  19.销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。

  A.评估现有的薪酬计划

  B.设计新的薪酬方案

  C.执行新的薪酬方案

  D.评价新的薪酬方案

  E.计划的发布与沟通

  参考答案:ABCD

  20.在工资管理中,成熟曲线的作用可以归纳为( )。

  A.明确企业工资水平的市场地位

  B.决定员工的工资等级

  C.满意度调查

  D.作为工资调整的依据

  E.工资调查

  参考答案:ABD

  21.期股的获取方式有( )。

  A.出资购买

  B.赠与

  C.继承期股

  D.奖励飞

  E.转让

  参考答案:ABD

  22.股票期权与期股的区别是( )。

  A.购买时间不同

  B.获取方式不同

  C.约束机制不同

  D.适用范围不同

  E.购买数量不同

  参考答案:ABCD

  23.经营者期股红利的兑现方式有( )。

  A.A模式

  B.S模式

  C.J模式

  D.T模式

  E.B模式

  参考答案:BCE

  24.股票赠与时机一般是在经理人( )时。

  A.受聘

  B.辞职

  C.升职

  D.业绩评定

  E.出色

  参考答案:ACD

  25.授予期权数量的确定方法有( )。

  A.利用经验公式

  B.根据要达到的目标决定期权的数量

  C.利用模型

  D.利用Black-Scholes模型

  E.期权为获受人私有

  参考答案:ABD

  26.股票期权与期股的区别是( ) 。

  A.购买时间不同

  B.获取方式不同

  C.约束机制不同

  D.适用范围不同

  E.购买数量不同

  参考答案:ABCD

  27.期股的形成主要来源于( )。

  A.在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的期股

  B.通过企业股权转让形成经营者的期股

  C.企业增资扩股中形成经营者期股

  D.企业减少资本时形成经营者期股

  E.企业经营者业绩延期兑现转换的期股

  参考答案:ABCE

  28.股票期权的特点是( )。

  A.股票期权是权利而非义务

  B.这种权利是公司无偿“赠送”的

  C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

  D.期权是经营者一种不确定的预期收入

  E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

  参考答案:ABCDE

  29.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。

  A.业绩股

  B.基本工资

  C.年度津贴

  D.奖金

  E.股票权

  参考答案:ABCDE

  30.股票期权的行权价确定方式包括( )。

  A.低于现值

  B.高于现值

  C.等于现值

  D.股票日现价

  E.股票实时价值

  参考答案:ABC

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本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3577347.html
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