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2018年二级人力资源管理师模拟试题八

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  2018年二级人力资源管理师模拟试题八

  一、单项选择题

  1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。

  A.目标分解法

  B.关键分析法

  C.标杆基准法

  D.关键目标法

  参考答案:D

  2.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。

  A.时间指标

  B.时限指标

  C.利润指标

  D.收益率指标

  参考答案:B

  3.在采用“SMART”方法中,对“S”具体原则要求错误的方法不包括( )。

  A.主观判断

  B.抽象的

  C.未经细化

  D.复制其他情境中指标

  参考答案:A

  4.在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

  A.设置更为全面的指标体系

  B.比较产出结果对组织的贡献率

  C.删除与工作目标不符合的产出项目

  D.合同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

  参考答案:A

  5.考评负责在汇总考评结果时,应将所有( )对某一被考评者的评价结果进行汇总。

  A.主管

  B.员工

  C.同事

  D.领导

  参考答案:A

  6.360度考评方法又称为( )。

  A.上级同下级考评方法

  B.与客户、考评

  C.多角度对考评者考评方法

  D.全视角考评方法

  参考答案:D

  7. ( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

  A.平衡计分卡

  B.评价中心

  C.行为定位法

  D.360度考评方法

  参考答案:D

  8.在360度考评中,主观性最强的维度是( )。

  A.上级评价

  B.同级评价

  C.下级评价

  D.自我评价

  参考答案:D

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