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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案九
一、单项选择题
1.( C )是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
(A)特别集体合同
(B)劳动集体合同
(C)专项集体合同
(D)特项集体合同
2.现代劳动关系的运行强调工资、工时和一般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定，而是通过( D )决定。
(A)多方协商谈判
(B)多方平等协商谈判
(C)双方协商谈判
(D)双方平等协商谈判
3.根据集体谈判的范围论，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于几个因素，以下说法错误的是( B )。
(A)若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量
(B)经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，但不存在着提高雇主坚持点的倾向
(C)企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益
(D)其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
4.集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是达成( A )。
(A)集体合同
(B)劳动合同
(C)劳动条件
(D)劳动协议
5.在集体谈判的约束条件理论中，在那些劳动力需求曲线缺乏弹性的快速增长产业中，工会提高工资的能力( C )。
(A)弱
(B)不变
(C)强
(D)无法改变
6.有关集体谈判中的技巧说法正确的是( B )。
(A)根据企业的生产经营状况确定一套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假、福利、补充保险等内容
(B)掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步
(C)预计达到的期望值一般要高于谈判时提出的目标，从而获得满意的结果
(D)当谈判陷入僵局时，不可以取让其他代表发言或休会等方式加以解决，要及时解决
7.劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定性作用的仍然是( A )。
(A)经济因素
(B)政治因素
(C)社会因素
(D)文化因素
8.在给定的经济环境下，法定最低劳动条件标准构成企业的工资增长水平和其他劳动条件标准的( C )。
(A)上线
(B)中间位置
(C)下线
(D)不确定，根据企业而定
9.集体谈判的约束条件不包括( C )。
(A)最低工资标准
(B)劳动力需求
(C)时间
(D)劳动力供求
10.劳动力成本占总成本的比重与劳动力需求的工资弹性存在着( B )关系。
(A)正向
(B)反向
(C)有正向有反向
(D)无关系
11.以下关于集体谈判的不确定性说法错误的是( B )。
(A)谈判本身的不确定性
(B)谈判问题的不确定性
(C)谈判未来的不确定性
(D)谈判问题的特殊复杂性
12.集体协商的( D )决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
(A)不确定性
(B)复杂性
(C)确定性和复杂性
(D)不确定性和复杂性