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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案七
一、单项选择题
1.一般来说，对经理期股激励的主体是( A )。
(A)公司董事会
(B)公司股东会或出资人
(C)出资方
(D)国资授权经营公司
2.( D )是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。
(A)期权
(B)股票
(C)基金
(D)期股
3.下列有关期股和期权的说法错误的是( D )。
(A)期股是当期的购买行为，而期权则是未来的购买行为
(B)期权在行权时必须通过出资购买才能获得
(C)期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司
(D)期权适用于所有企业，期股只适用于上市公司
4.S模式中，国有资产控股企业经营者期股的主要获取方式不包括( D )。
(A)在一定期限内，经营者用现金，或用分期付款、贴息、低息贷款，以约定价格购买的股份
(B)经营者岗位股份(干股)
(C)经营者获取特别奖励的股份
(D)经营者接受他人转让的股份
5.下列说法错误的是( C )。
(A)经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票
(B)期权是重在激励，而没有约束作用
(C)ESO的授予一般每年进行两次，年初一次，年终一次
(D)在美国ESO分为两种类型：激励型期权和非法定股票期权
6.下列有关ESO的说法错误的是( A )。
(A)一般来说，ESO的主要对象是公司的董事长
(B)获受人的具体范围由董事会选择
(C)在我国香港地区期权是否被获受人接受，以获受人在通知单上签字为证
(D)激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格
7.下列有关股票期权的说法正确的是( B )。
(A)公司将股票期权赠与获受人时授予他们行使的权利
(B)通常情况下，股票期权在授予后并不能立即行使，而要等待一定时间
(C)行使权的授予时间表必须是匀速的
(D)公司授予时间不因获受人的身份不同而不同
8.以下( D )不是经理人获赠股票期权的时机。
(A)受聘
(B)每年一次的业绩评定
(C)升职
(D)转正
9.一般来说，ESO的主要对象是公司的( A )。
(A)经理
(B)董事长
(C)高级管理人员
(D)全体职工
10.下列有关股票期权的说法错误的是( B )。
(A)公司董事会有权缩短经理人持有的股票期权的授予时间
(B)Black—Scholes模型实施起来比较简单
(C)“期权定价模型”可以更精确地反映期权的价值
(D)留存股票的性质为已发行但不在外流通的股票
11.劳动合同关系是( B )最主要的形式。
(A)劳动行政关系
(B)劳动法律关系
(C)行政关系
(D)行政关系
12、期权的形式期限一般不超过( D )，强制持有期为3~5年不等。
(A)20年
(B)15年
(C)5年
(D)10年
13.以下哪种方式不属于劳动争议的解决机制( D )。
(A)自力救济
(B)社会救济
(C)公力救济
(D)社会救济与自力救济相结合
14.劳动关系协调在劳动争议处理体制中贯彻“三方原则”所指的三方不包括( A )。
(A)社会团体代表
(B)劳动行政部门代表
(C)同级工会代表
(D)用人单位方面的代表
15、下列说法错误的是( B )。
(A)一般来说，ESO是无偿授予的
(B)股票期权的授予数量通常没有上限，但有些公司有下限
(C)期权为获受人私有，不得转让，除非通过遗嘱转让给继承人，获受人不得以任何形式出售、交换、记账、抵押、偿还债务，或以利息支付给有关或无关的第三方
(D)期权行权所需股票的来源有两个途径：一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票
16.以下哪种情况不是影响劳动关系和谐稳定的现象( A )。
(A)劳动合同签订率高
(B)劳动合同短期化，劳动关系不稳定
(C)用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
(D)劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工，劳动监察机构执法不力，劳动者的维权成本较高，劳动争议解决渠道不畅
17、期权方案设计中，确定股票期权行权价低于现值又称为( B )。
(A)现值不利法
(B)现值有利法
(C)现值等利法
(D)现值无利法
18.劳动争议处理制度的处理机构不包括( C )。
(A)调解机构
(B)仲裁机构
(C)人民公安机关
(D)国家审判机关
19.( C )是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。
(A)劳动关系的内涵
(B)劳动关系的冲突
(C)劳动争议的实质
(D)劳动关系的本质
20.就劳动关系而言，以下说法错误的是( B )。
(A)在劳动关系的运行之中，发生劳动争议是极其自然的现象
(B)劳动争议的内容是以劳动关系内容为标的的
(C)只要是劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性
(D)劳动关系当事人是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因