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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案六
一、单项选择题
1、一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和( A )两部分。
(A)效益收入
(B)风险收入
(C)年功收入
(D)特别奖励
2、对高级主管素质的特殊要求不包括( C )。
(A)通常是较资深且多专长的人员
(B)较多的是重视“名”甚于“利”
(C)自我期望较高，对工作环境要求也高
(D)擅长沟通、领导及规划
3、销售人员的工作价值取决于( A )。
(A)正确的经营思想，经营销售艺术、策略技能和企业整体的绩效
(B)部门团体绩效
(C)部门的职权及管理幅度
(D)创造力、解决问题的能力及专业智能
4、以下( D )不是评价薪酬的目的。
(A)不断完善企业员工的薪酬激励方案
(B)提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
(C)充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
(D)加强企业对员工的了解，提高企业的经济效益
5、以下说法正确的是( D )。
(A)风险抵押金和经营者风险收入无关
(B)风险抵押金每月都需上缴
(C)风险抵押金均来自风险收入的转移
(D)风险抵押金在有些地方可以不缴纳
6、以下说法错误的是( C )。
(A)经营者基本年薪不宜定得过高
(B)当经营者达到核定的经济效益指标时，应得到效益收入
(C)经营者的效益收入根据本企业当年实际完成的经济效益情况确定，不必考虑其他情况
(D)经营者奖励年薪应考虑增强企业发展后劲情况确定
7、年功收入根据企业法定代表人的( D )评定。
(A)任职时间
(B)工作业绩
(C)工作业绩和员工职务
(D)任职时间和工作业绩
8、以下说法错误的是( B )。
(A)经营者年薪一般不列入薪酬总额
(B)经营者基本年薪按年发放
(C)经营者风险收入可用股票期权支付
(D)经营者奖励年薪可用债卷支付
9、经营者是指具有法人代表资格的企业( C )。
(A)厂长
(B)经理
(C)厂长、经理
(D)总经理
10、确定效益收入的基本思路是：经营者效益收入取决于其( C )。
(A)企业销售收入总额
(B)企业销售利润总额
(C)经营成果
(D)企业效益
11、亏损企业的经营者，应视其( D )幅度，在核定的基本收入基础上，适当核定其效益收入。
(A)扭亏
(B)减亏
(C)扭亏或减亏
(D)扭亏、减亏
12、以单一所有者权益指标确定岗位系数模式是按照以下( A )公式核定经营者基本年薪。
(A)年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位系数
(B)年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位倍数
(C)年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位系数
(D)年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位倍数