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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案五
一、单项选择题
1、下列说法错误的是( B )。
(A)与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的
(B)内部激励可以提升外部激励的激励力度
(C)研发人员的工作企业长远目标实现的有力保证，是企业发展的动力源
(D)研发人员的薪酬着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情况
2、期望理论认为人的动机取决于三个因素，除了以下( C )。
(A)效价
(B)期望
(C)偏好
(D)工具
3、( B )是指促使别人顺从自己的愿望。
(A)成就需要
(B)权利需要
(C)亲和需要
(D)自我满足需要
4、( A )是指某员工对所获薪酬的偏好强度，它数量地表达了员工对达到目标的愿望。
(A)效价
(B)期望
(C)偏好
(D)工具
5、( A )是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小，如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失。
(A)无保障工资的纯利润分享
(B)有保障工资的纯利润分享
(C)按利润的一定比重分享
(D)年终或年中一次性分红
6、根据企业人员的需要特点，对企业人员可采取内部激励与外部激励相结合的措施，外部激励的特征不包括( D )。
(A)在外界的需求和外力作用下人的行为
(B)需要外力驱使
(C)通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。
(D)使人在行动中获得愉悦和满足
7、( D )因素对企业人员不会产生外部激励作用。
(A)物质报酬激励
(B)非物质报酬激励
(C)惩罚与监督
(D)与上级的良好关系
8、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，除了以下( D )。
(A)成就需要
(B)权利需要
(C)亲和需要
(D)自我满足需要
9、对于销售人员的薪酬措施中错误的是( A )。
(A)薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。
(B)薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
(C)薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
(D)对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
10、对研发人员素质的特殊要求不包括( D )。
(A)通常是高学历，并且是经验丰富的人才
(B)重视工作成就和工作内容(志趣相符)
(C)自我期望较高，对工作环境要求也高
(D)擅长沟通和对信息的定夺