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2018年高级人力资源管理师基础试题及答案十
一、单项选择题
1、绩效指标由( A )来制定。
(A)考评者与被考评者
(B)人力资源管理部门
(C)企业高层领导
(D)上级主管部门
2、绩效管理系统的功能与( C )不直接相关。
(A)战略导向
(B)人员激励
(C)职业发展规划
(D)问题诊断
3、下列说法错误的是( C )。
(A)考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。
(B)在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是客体。
(C)考评者和被考评者的地位是固定的，两者不可以互换。
(D)绩效指标需要考评者和被考评者共同制定，有利于目标的顺利实现，也增加了绩效工作的民主性。
4、关键绩效指标的主要来源是( B )。
(A)岗位说明
(B)企业战略目标的提炼
(C)企业员工需求调查
(D)每年度工作总结
5、( D )是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介。
(A)绩效考评的指标
(B)考评的程序与方法
(C)考评者与被考评者
(D)考评结果
6、( A )是按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作。
(A)横向分工
(B)纵向分工
(C)横向分解
(D)纵向分解
7、( D )是指层层落实战略目标。
(A)横向分工
(B)纵向分工
(C)横向分解
(D)纵向分解
8、( C )是绩效指标设定的基础。
(A)员工培训
(B)薪酬调整
(C)工作分析
(D)考评结果
9、下列说法不正确的是( B )。
(A)工作说明书是企业部门和员工在工作中的行动指南与行为规范。
(B)岗位胜任特征指标不是根据工作说明书总结出来的。
(C)岗位职责指标是根据工作说明书总结出来的。
(D)员工绩效是员工工作结果以及过程中表现出来的能力和态度的差异。
10、( A )提供了员工胜任工作的标准力水平。
(A)工作分析
(B)绩效考评结果
(C)绩效指标
(D)考评方法和过程
11、( B )反应了员工现有水平和标准水平的差距。
(A)工作分析
(B)绩效考评结果
(C)绩效指标
(D)考评方法和过程