二、多项选择题
1.员工调动的种类有( )。
A.升迁
B.降职
C.开除
D.主动
E.被动
参考答案：AB
2.员工调动的目的是( )。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
参考答案：ABCDE
3.一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。
A.生产效率提高
B.解决了单一岗位索然寡味的问题
C.解决了“耗竭”精神问题
D.经济收益大
E.解决了生理状态问题
参考答案：ABCDE
4.员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。
A.岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
参考答案：ABCDE
5.企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括( )。
A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C.员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
参考答案：ABCDE
6.企业对跨国调动应提供( )帮助。
A.文化移情能力
B.语言准备
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理准备
参考答案：ABCDE
7.跨国调动通常可以分为( )。
A.预先分派阶段
B.出国旅途阶段
C.履行职责阶段
D.回国准备阶段
E.回国旅途和回国后适应阶段
参考答案：ABCDE
8.员工处罚的管理措施包括( )等。
A.员工不能按照规定上下班
B.员工不服从上级的领导
C.严重干扰其他员工或管理者正常工作
D.偷盗行为
E.员工在工作中违反安全操作规程的行为
参考答案：ABCDE
9.对员工违纪行为所采取的措施方法有( )。
A.谈话，即批评
B.发出警告
C.惩罚性调动
D.降职
E.暂时停职
参考答案：ABCDE
10.员工流动的诸多影晌变量是( )。
A.员工工作的感觉和态度
B.个人职业生涯发展
C.对其他职业机会的选择
D.在企业内长期服务的意愿
E.员工个人价值观
参考答案：ABCDE
11.企业员工流动率统计调查的内容包括( )。
A.企业工作条件和环境方面的因素
B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素
D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
参考答案：ABCE
12.员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E.员工留存率=1-员工流失率
参考答案：BCE
13.与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。
A.工作报酬
B.工作内容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作条件
E.劳动环境
参考答案：ABCDE
14.对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业其他工作机会的预期和评价
D.非工作影响因素及其对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
参考答案：ABCDE
15.员工流动率的分析方法包括( )。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
D.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
E.日常对员工流动分析
参考答案：ABCD