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2018年高级人力资源管理师基础试题及答案四
一、单项选择题
1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。
A.管理模式
B.竞争行业
C.管理思路
D.管理素质
参考答案：B
2.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。
A.决战胜负
B.评价阶段
C.评估阶段
D.阶段小结。
参考答案：C
3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案：D
4. ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A.胜任能力
B.胜任特征
C.胜任资质
D.胜任力
参考答案：B
5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。
A.个体
B.群体
C.集体
D.大家
参考答案：A
6. ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
参考答案：D
7.公文筐测试也称为( )。
A.公文分类
B.公文整理
C.公文处理
D.公文归类
参考答案：C
8.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试
参考答案：D
9.在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A. 20
B. 25
C. 30
D.35
参考答案：A
10.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
A.3
B. 5
C.7
D.10
参考答案：B