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2017年高级人力资源管理师试题及答案
1、 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( C )。
A.战略人力资源管理
B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理
D.人力资源策略管理
2、 港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为( C )更确切。
A.战术
B.战略
C.策略
D.对策
3、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( C )。
A.一般阶段
B.中级阶段
C.更高阶段
D.新的管理理念
4、 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( D )。
A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D. 理想管理时期
5、 ( A )被称为“科学管理之父”。
A.泰勒
B.谢尔曼
C.雷特
D.韦奥尔
6、 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( B )理论。
A.科学实验方法
B.动作与时间研究
C.动作与时间探讨
D.科学实验研究方式
7、 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种( B )的管理哲学。
A.工业心理学
B.变革性
C.劳动心理学
D.组织变革
8、 泰勒等管理学家所提倡的( A )，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A.科学管理原理
B.科学管理模式
C.科学管理原则
D.科学管理方法
9、 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了(D )学说。
A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系
10、 梅奥的人际关系学最终被( B )替代。
A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学
11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( C )。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
12、 人力资源管理在现代企业中已经上升到( A )，它日益受到人们的普遍重视。
A.主导地位
B.替代地位
C. 变革地位
D.指导地位
13、 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( B )。
A.一般系统理论
B.人力资源管理系统理论
C.人力资本理论
D.资源基础理论
14、 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( B )。
A.培训
B.投资
C.考核
D.评价
15、 人力、人的知识和技能是( B )的一种形态。
A.人力资本理论
B.资本
C.资源理论
D.成本理论
16、 以绩效为基础的计酬方法3P不包括( A )。
A. 薪酬
B.报酬
C.岗位
D.绩效
17、 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( A )。
A.员工培训与开发
B. 员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率
18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括(A )。
A.管理的开放性和广泛性
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
19、 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( C )。
A.针对性
B.灵活性
C.理想的境界
D.开放性
20、 以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( A ) 角色。
A.一重
B.二重
C. 三重
D.四重