出国留学网

目录

2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案二

【 liuxue86.com - 人力资源管理师试题及答案 】

  大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案二”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。

  2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案二

  一、单项选择题

  1[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(B)

  (A)顾客购买动机分析

  (C)顾客消费承受能力

  (B)顾客年龄结构分析

  (D)产品消费群体分析

  2[单选题]以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是(B)。

  (A)后者可确定先进的劳动定额

  (B)后者为岗位分析与设计提供依据

  (C)前者是为了掌握与岗位有关的数据

  (D)后者是为改进工序作业活动的内容

  3[单选题]下列有关岗位抽样的说法,不正确的是(C)。

  (A)观测次数就是岗位抽样的样本数

  (B)样本数量越少,测量结果可靠性越低

  (C)观测时刻的总时限应以周为单位来定

  (D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

  4[单选题]下列有关月平均人数的说法不正确的是(C)。

  (A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数

  (B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

  (C)月平均人数的统计是结构统计的基础和前提

  (D)对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

  5[单选题]制度工作时间由(A)时间构成。

  (A)出勤时间和缺勤

  (B)加班时间和出勤

  (C)加班时间和停工

  (D)停工利用时间和停止损失

  6[单选题]一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比(B)。

  (A)同等重要

  (B)更为可信

  (C)作用不大

  (D)更为主观

  7[单选题]有关培训组织管理系统的说法不正确的是(D)。

  (A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

  (B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作

  (C)就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

  (D)由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制

  8[单选题]在岗培训计划的制定一般采取(C)的方法制定。

  (A)自上而下

  (B)由整体到局部

  (C)需求有较火的波动性

  (D)专业人员购买

  (E)购买者集中在少数地区

  二、多项选择题

  9[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(ACE)。

  (A)任务结构

  (B)领导者的个性

  (C)领导者的职权

  (D)领导者的特质

  (E)领导者与被领导者的关系

  10[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括(BCE)

  (A)首因策略

  (B)择优策略

  (C)淘汰策略

  (D)晋升策略

  (E)轮廓匹配策略

  11[多选题]工作环境优化机制的主要因素包括(CDE)。

  (A)福利待遇

  (B)教育培训制度

  (C)工作条件

  (D)人际关系环境

  (E)工作环境

  12[多选题]人力资源开发的根本目标包括(BD))。

  (A)员工发展

  (B)有效运用人的潜能

  (C)企业发展

  (D)有效开发人的潜能

  (E)社会发展

  13[多选题]在(BDE)组织结构内,职能部门只起到参谋和助手的作用。

  (A)职能制

  (B)超事业部制

  (C)直线制

  (D)直线职能制

  (E)事业部制

  14[多选题]组织结构图绘制的基本图式包括(ABCE)。

  (A)组织结构图

  (B)组织职务图

  (C)组织职能图

  (D)组织流程图

  (E)组织功能图

  15[多选题]工作岗位调查的方式包括(ACD)。

  (A)现场观测

  (B)询问

  (C)书面调查

  (D)面谈

  (E)会议调查

  16[多选题]员工平均人数的统计包括(BCD)。

  (A)日平均人数

  (B)月平均人数

  (C)季平均人数

  (D)年平均人数

  (E)制度工作日平均人数

  17[多选题]内部招募的优点不包括(ACE)。

  (A)费用高

  (B)适应较快

  (C)米源广

  (D)激励性强

  (E)可能造成矛盾

  18[多选题]选择报纸刊登广告的好处包括(DE)。

  (A)查询方便

  (B)信息量大

  (C)保留时间较长

  (D)发行量大

  (E)广告大、小可灵活选择

  19[多选题]公司简介的功能包括(ABCE)。

  (A)传达公司的价值观

  (B)让应聘者明确期望

  (C)使应聘者感到公司可以信赖

  (D)吸引行业内的精英

  (E)让应聘者对未来工作有心理准备

  20[多选题]根据培训范围,员工训可分为(CE)。

  (A)岗前培训

  (B)企业内培训

  (C)全员培训

  (D)企业外培训

  (E)单项培训

  想了解更多人力资源管理师试题及答案网的资讯,请访问: 亳州人力资源管理师试题及答案

本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3350762.html
延伸阅读
你的考试准备的怎么样了?考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(3),来试试你能考多少分吧,更多相关资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师二级
2019-02-12
组织结构是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式。考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(2),一起来试试吧,
2019-02-12
考试越来越近了,你的备考准备的怎么样了,考试栏目组小编为你提供2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(1),快来试试吧,希望能够帮助到你,想知道更多资讯,请关注网站更新。20
2019-02-12
相信很多人一定很想知道自己的成绩怎么都上不去呢?来试试小编为你提供的19年人力资源管理师一级精讲习题:期股制度的设计,你就会知道是什么原因了,希望能够帮到你。2019年人力资源管理
2019-02-12
你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题:股票期权的设计,来试试吧,看看你能考多少分,想知道,更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师一
2019-02-12
只有了解员工想要的和他们觉得有意义的(而不一定是管理者想要的或感觉有意义的),才能实现这样的回报,小编为广大考生提供了2019年助理人力资源管理师阶段模拟试题二,希望能帮助到你。2
2019-01-28
静态的组织设计理论不研究信息控制等方面的问题,你知道吗?来试试小编为你准备的2019年助理人力资源管理师阶段模拟试题一,希望能帮助到你顺利通过考试。2019年助理人力资源管理师阶段
2019-01-28
人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。你的人力资源考试复习的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源
2019-02-01
因为人力资源规划是企业战略规划的一部分,所以由企业的高层负责起草和制定;人力资源部不能决定员工的晋升和发展,只能提供参考意见小编这里为大家提供2019年企业人力资源管理师考试综合模
2019-01-31
在动态组织设计理论中,静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位,依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展,两者是相互依存的包容关系,你的考试复习好
2019-01-31