出国留学网

目录

2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案一

【 liuxue86.com - 人力资源管理师试题及答案 】

  大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案一”,只要付出了辛勤的劳动,总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。

  2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案一

  1.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.

  A.劳动经济学

  B.劳动力

  C.劳动资源

  D.劳动能力

  参考答案:A

  2.从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“( )”资料.

  A.消费

  B.物质

  C.需求

  D.资源

  参考答案:B

  3.资源的有限性称为( )的稀缺性.

  A.消费

  B.物质

  C.需求

  D.资源

  参考答案:D

  4.在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于( ).

  A.劳动结果

  B.支付能力

  C.支付手段

  D.劳动能力

  参考答案:B

  5.一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力.

  A.劳动能力

  B.劳动手段

  C.劳动

  D.劳动资料

  参考答案:C

  6.利润定义为企业生产经营的总收人减去( )的差额部分.

  A.生产费用

  B.总费用

  C.原材料费用

  D.人工费用

  参考答案:B

  7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法.

  A.规范

  B.实证

  C.体系

  D.认识客观现象

  参考答案:B

  8.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题.

  A.应该是什么

  B.是怎样的

  C.是什么

  D.实在的

  参考答案:C

  9.劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象.

  A.市场经济

  B.市场主体

  C.劳动力假说

  D.劳动力市场

  参考答案:D

  10.规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象( )的问题.

  A.应该是什么

  B.是怎样

  C.是什么

  D.实际

  参考答案:A

  11.总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百.

  A.总人口

  B.总劳动力

  C.可能劳动力

  D.有能力劳动者

  参考答案:A

  12.( ),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间.

  A.劳动力供给

  B.劳动力总量

  C.劳动力需求

  D.劳动力市场

  参考答案:A

  13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为().

  A.供给无弹性

  B.劳动力供给弹性

  C.供给缺乏弹性

  D.供给富有弹性

  参考答案:B

  14.( ),是指企业在某一特定时期内;在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量.

  Aθ劳动力参与率

  B.劳动力周期

  C.劳动力需求

  D.劳动力供给

  参考答案:C

  15.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标.

  A.人口密度

  B.社会劳动强度

  C.人口参与社会劳动

  D.参加工作人口比例

  参考答案:C

  16.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度.

  A.劳动力供给

  B.劳动力需求

  C.劳动力供给量

  D.劳动力需求量

  参考答案:C

  17.劳动力供给富有弹性表示为( ).

  A.Es<0

  B.Es>0

  C.Es

  D.Es>l

  参考答案:D

  18.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( ).

  A.Es>1

  B.Es

  C.Es>2

  D.Es<0

  参考答案:B

  19.劳动力供给缺乏弹性表示为( ).

  A.Es<0

  B.Es>2

  C.Es<1

  D.Es>1

  参考答案:C

  20.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( ).

  A.Es>l

  B.Es<1

  C.Es>0

  D.Es<0

  参考答案:A

  21.劳动力供给的工资弹性Es表示为( ).

  A.(△S/S)/(△w/w)

  B.(△w/w)/(△S/S)

  C.(△w/S)/(△S/w)

  D.(△S/w)/(△w/S)

  参考答案:A

  22.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( ).

  A.(△w/△D)/(w/D)

  B.(△D/△w)/(D/w)

  C.(Aw/w)/(△D/D)

  D.(△D/D)/(△w/w)

  参考答案:D

  23.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度.

  A.劳动力需求

  B.劳动力供给

  C.劳动力需求

  D.劳动力供给量

  参考答案:C

  24.劳动力需求富有弹性表示为( ).

  A.Ed>0

  B.Ed<0

  C.Ed>l

  D. Ed

  参考答案:C

  25.劳动力需求缺乏弹性表示为( ).

  A.Ed>2

  B.Ed<2

  C.Ed>l

  D.Ed

  参考答案:D

  26.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,属于( )弹性

  A.供给有无限

  B.单位供给

  C.供给富有

  D.供给缺乏

  参考答案:C

  27.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( ).

  A.Ed>2

  B.Ed

  C.Ed>l

  D.Ed

  参考答案:D

  28.一边际产E wp用公式表示为( ).

  A.△L/△Q

  B.△Q/△L

  C. Q/L

  D.L/Q

  参考答案:B

  29.在其他生产要素不变时,对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段,判断正确的是( )

  A.AP递减

  B.AP递增

  C.MP递减

  D.MP为负值

  参考答案:B

  30.AP与MP的交点为( )的最大值.

  A.总产置TP

  B.平均产量AP

  C.边际产量MP

  D.劳动的边际产品收益MRP

  参考答案:B

  想了解更多人力资源管理师试题及答案网的资讯,请访问: 安庆人力资源管理师试题及答案

本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3350750.html
延伸阅读
你的考试准备的怎么样了?考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(3),来试试你能考多少分吧,更多相关资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师二级
2019-02-12
组织结构是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式。考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(2),一起来试试吧,
2019-02-12
考试越来越近了,你的备考准备的怎么样了,考试栏目组小编为你提供2019年人力资源管理师二级备考复习题及答案(1),快来试试吧,希望能够帮助到你,想知道更多资讯,请关注网站更新。20
2019-02-12
相信很多人一定很想知道自己的成绩怎么都上不去呢?来试试小编为你提供的19年人力资源管理师一级精讲习题:期股制度的设计,你就会知道是什么原因了,希望能够帮到你。2019年人力资源管理
2019-02-12
你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题:股票期权的设计,来试试吧,看看你能考多少分,想知道,更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师一
2019-02-12
静态的组织设计理论不研究信息控制等方面的问题,你知道吗?来试试小编为你准备的2019年助理人力资源管理师阶段模拟试题一,希望能帮助到你顺利通过考试。2019年助理人力资源管理师阶段
2019-01-28
只有了解员工想要的和他们觉得有意义的(而不一定是管理者想要的或感觉有意义的),才能实现这样的回报,小编为广大考生提供了2019年助理人力资源管理师阶段模拟试题二,希望能帮助到你。2
2019-01-28
因为人力资源规划是企业战略规划的一部分,所以由企业的高层负责起草和制定;人力资源部不能决定员工的晋升和发展,只能提供参考意见小编这里为大家提供2019年企业人力资源管理师考试综合模
2019-01-31
在动态组织设计理论中,静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位,依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展,两者是相互依存的包容关系,你的考试复习好
2019-01-31
劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题一,一起来做一下吧,希望能够帮助到你。2019年人力资源管理师四级
2019-02-01