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人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3

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  二、多项选择题

  1.下列有关员工培训的说法正确的是(  )。

  A.全员培训在于提高企业全员素质

  B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

  C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点

  D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

  E.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

  【解析】E项,培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本,还应将机会成本纳入进去。

  2.培训系统的设计和开发必须回答的问题有(  )。

  A.培训目标是什么

  B.如何实现目标

  C.培训的对象是谁

  D.如何检验目标

  E.实现目标会给企业带来何种好处

  【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术,这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题:培训目标是什么,开展哪些活动才能实现目标,怎样检验目标是否达到。要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标,应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。

  3.根据培训的组织形式,员工培训可分为(  )。

  A.自学

  B.正规学校

  C.短训班

  D.现场培训

  E.非正规大学

  【解析】根据培训组织形式,员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项,现场培训与课堂培训和自学相对应,属于员工培训的具体形式。

  4.在课堂培训中,教育布置的决定因素包括(  )。

  A.参加培训的人数

  B.受训人员的要求

  C.课程的正式程度

  D.培训的活动形式

  E.培训者希望对课堂的控制程度

  【解析】在课堂培训中,教室布置的决定因素有:①参训者人数;②不同的培训活动形式;③课程的正式程度;④培训者希望对课堂的控制程度。

  多项选择题答案:

  1.ABCD 2.ABD 3.ABCE 4.ACDE

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