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2018年二级人力资源管理师巩固试题一
1、将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。准确来说，这种方法是( )。
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.定限排列法
D.要素排列法
参考答案：C
2、工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( )
A.运行控制
B.计划阶段
C.分析阶段
D.描述阶段
参考答案：A
3、高等教育的信号模型中,信号不包括( )。
A.年龄
B.智商
C.经验
D.受教育程度
参考答案：B
4、期望是用( )来表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.数列
参考答案：A
5、在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。
A.资本
B.利润
C.信息
D.决策权
参考答案：C
6、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该( )。
A.制定阶段性的培训计划?
B.实施长期计划?
C.长期不变?
D.根据过去的经验制定
参考答案：A
7、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。
A.获得更多有关应聘人员的信息
B.尽快确认自己对应聘人员的判断
C.了解应聘人员的职业道德
D.了解应聘人员的工作技能
参考答案：B
8、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
参考答案：D
9、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )
A.战略的因素
B.社会的因素
C.企业竞争力的因素
D.企业员工队伍素质的因素
参考答案：B
10、在公司大规模投入资源前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A.实验性
B.操作性
C.技术性
D.练习性
参考答案：A
11、发布用人信息广告属招聘的( )
A.准备阶段
B.实施阶段
C.评估阶段
D.跟踪阶段
参考答案：B
12、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是( )
A.物质性
B.能动性
C.可用性
D.有限性
参考答案：B
13、人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )
A.管理效率
B.管理水平
C.投入产出比
D.应用能力
参考答案：C
14、用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是( )
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：A
15、专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般( )。
A.位的限制
B.有数量的限制
C.没有岗位,数量的限制
D.有岗位限制,但没有数量限制
参考答案：C