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2017年高级人力资源管理师考点:人才选拔的程序和方法

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  2017年高级人力资源管理师考点:人才选拔的程序和方法

  ● 人才选拔的程序和方法

  1、筛选申请材料

  (1)学历、经验和技能水平(2)职业生涯发展趋势(3)履历的真实可信度(4)自我评价的适度性(5)推荐人的资格审定及评价(6)书写格式的规范化(7)求职者联系方式的自由度

  2、预备性面试

  预备性面试关注的五个方面:

  (1)对简历内容进行简要核对

  (2)注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求,服饰是否职业化

  (3)通过谈话考察求职者概括化的思维水平

  (4)注意求职者的非言语行为

  (5)与岗位要求符合性

  (6)应根据岗位说明书的要求选拔

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