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人力资源管理师考试三级

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  人力资源管理师考试是有等级的,那么人力资源管理三级有同学了解过吗?下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师考试三级难不难”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  人力资源管理师考试三级难不难

  要考人力资源管理师只能从人力资源管理师(三级)助理开始考,三级考试不难,考试一共包括两科,第一科:基础知识,这一科全是选择题,一共125道题,其中:

  职业道德(分值:25,权重:10%)

  理论知识(分值:100,权重:90%)

  第二科实际操作:包括简答、计算、综合题等(分值:100,权重:100%)

  至于再往上的人力资源管理师二级就不好考了,我还没考呢,因为我现在还达不到报考要求呢。

  只要达到下面任何一项就可以

  (1)连续从事本职业工作13年以上。

  (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。

  (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

  (5)取得大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

  拓展阅读:人力资源证如何报考

  人力资源报考方式:人力资源管理师是国考,必须到有资质的培训机构去报名,因为鉴定中心是不接受个人报名的。报名时要求带身份证复印件、学历证书(资格证书)复印件、工作年限证明、1寸照片3张、2寸照片1张。中级和高级必须有学历证书(资格证)的原件。考试时间是每年的5月、11月的第三个星期天。

  人力资源证有什么作用

  证书的作用:

  职业资格证书是劳动者能力水平的鉴定书和市场就业的通行证,重在“资格”二字,职业资格证书与高级工程、高级经济师一样享受国家相关待遇。职业资格证书考评体系是对企业经营者业绩、成果、价值的认证。同时也是个人自我提高、商务沟通、被社会认可的极有价值的个人品牌形象资格。

  证书的性不可代替性:

  资格证书执行国家标准,由专家评审、省级职业技能鉴定中心鉴定、国家劳动与社会保障部颁发,全国通用、并可作为法律公证的有效文件,在全球 90多个国家畅通无阻。

  证书采用统一注册、统一鉴定、统一编号、统一建档、网上查询。

  取证方式:

  首次打破国企私企限制、行业限制、地域限制、学历文凭限制,以时间能力取得相应的资格证书,职业资格的取得,坚持以自学为主、考试为辅、培训结合、评审为主的原则,对从事经营管理岗位、咨询策划岗位的具备实际工作能力和工作业绩的人员进行考试评审,对达到国家职业资格标准的颁发相应的资格证书.

  现在企业之间的竞争就是人才之间的竞争,而人才竞争不光需要自身实力,更需要自己的一个行业经历,这就要求HR们必须做好企业的人力资源管理,提升人力资源部门在企业中的能力,这样才能跟上企业发展的脚步,为企业创造更大的价值。当然这也就要求HR们不断实现自我价值的提升.《企业人力资源管理师》职业资格证书推出不久,广受业内人士的认可和欢迎,为您以后的晋升提供有效的砝码,人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发,全国通用不需要年审的高含金量职业资格证书,是帮助自身发展的一个很好凭证!

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