人力资源管理师报名要交多少钱，各地区报名费是一样的吗？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师报名费多少”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理师报名费多少
人力资源管理师报名费用
1、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的：
例如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，江苏三级人力资源管理师报名费是330元。
2、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：
例如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元，三级人力资源管理师报名费用320元，二级人力资源管理师报名费380元，一级人力资源管理师报名费用440元。
所以，根据历年人力资源管理师考试报名费用计算可知，人力资源管理师考试报名费用预计在200-550元，如需机构报名，可能会更贵。具体人力资源管理师报名费用以当地公告为准。
人力资源管理师考试报名费用怎么交
1、人力资源考试网上报名交费
现在全国多省已经开通个人网上报名入口，人力资源考生只需登录当地人力资源管理师报名系统，提交报名材料，经过审核后即可在报名系统中进行人力资源报名费用的交纳。部分地区实行考后审核，可直接交纳报名费。
2、人力资源考试现场交纳报名费用
目前部分省份是采用人力资源考试现场报名的方式，考生需到当地职业技能鉴定中心所指定的地点，进行报名。同时，现场交纳人力资源考试报名费用。
3、人力资源考试机构代交报名费用
目前部分省份是采用人力资源机构代报名的方式，考生可将报名材料和报名费用交给代报名机构，通过代报名机构进行人力资源考试报名。
人力资源管理师考试报名费用的交纳方式具体使用哪一种，主要是和人力资源管理师考试报名方式有关。考生可根据当地职业技能鉴定机构发布的报名方式，了解个人的人力资源管理师考试报名费用该如何交。
人力资源管理师证书优势
证书是求职过程中的敲门砖，一个很简单的问题，两个能力不相上下的HR一起到公司去应聘职位，其中一位有证书，另一位没有。公司将会如何选择?我想答案不言而喻。在许多机会面前，证书就是你的增值项
在政府机关、事业单位及中大型企业中，升职的首要条件：有证书。
现在很多企业都要求HR要持证上岗，而企业人力资源管理师职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。所以，如果您想从事人力资源行业，建议考取人力资源管理师证书。
拓展阅读：人力资源管理师考试备考加分技巧
抓牢单选题
保证单选正确率。听说一般都是挂在这门上，因为选择题考的细。几套题目做下来你就能知道考试重点在哪里，一遍遍一题题找也能加深印象，你会发现其实每年考的都在那几个地方转。单选一定要保证正确率，因为多选题多选、错选、漏选都不得分，失分的可能性比较大，只有保证了单选的正确率，才能轻松过关。当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
多项选择题方法
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：(1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。(2)分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。(3)语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。(4)类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。(5)推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。
实操题
实操题就是考验你知识点记忆情况。实操题人力资源六大模块都会涉及。问答题相对简单一点，情景题发挥空间比较多，如果刚好这题没背也不要气馁，发散一下思维，把相关的会的都写上，千万不要空着。然后就是答题要注意条理性，分好需要看好答题框作答。文科考试卷面整洁很重要。
简答题
简答题主要是人力资源管理的具体程序方法，过程，步骤等。可以只答要点，但是要分清条例，对教材中的知识点灵活运用，答重点也会得分。注意历年考过的简答题。重点复习题库中反复强调出现的题目。
计算题
(一般出现在人力资源师三级考试中)计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应该具有的计算能力，以及对各种数据进行分析的水平。计算题相对来说比较简单，主要是公式的的记忆。
综合分析题
(一)对于案例分析题目，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，也就是教材中的概念。所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，多做练习题，掌握丰富的答题思路与技巧。(二)对于方案设计题目，主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。简言之，就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的。它是综合性最强、难度最高的题目类型。
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