人力资源管理师有什么作用，对于自身有什么帮助？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师含金量怎么样”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理师含金量怎么样
人力资源管理师含金量
1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。
2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一
3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人才缺口大
所以你可以考的话就还是尽量的去考个证吧~
人力资源管理师的备考
1、理清人力资源类考试形式
理论知识
考试形式：机试
考试时间：90分钟
考试题型：125道选择题，职业道德25道，计10分，单选60道，多选40道，共计90分。
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：适中
专业能力
考试形式：机试
考试时间：120分钟
考试题型：三级(2道简答，1道计算，3道综合分析);二级、一级(3道简答，3道综合分析)
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：较难
综合评审(一级、二级)
考试形式：二级机试、一级面试
考试题型：二级(论文+答辩，5道大题含简答和综合)、一级(面试答辩)
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：较易
2、明确人力资源类考试的特点
从最新的考试中可知，人力资源类专业综合知识题量40道，占比20%左右，题型单一，都是单选题;人力资源类专业知识占到80%左右，从考试题型来讲主要有判断题、单选题和多选题，题量方面判断30题、单选70题、多选25题左右，由此可见题量较多，知识点多。
在三种题型中难度最大、分值最高的是多选题，要想取得理想的成绩，就必须在广泛涉猎知识点的同时，更要注重对知识点的理解，只有这样才能把握好多选题，成功与否就在于此。
3、把控好各个科目学习时间及学习技巧和方式
人力资源类考察的科目包括计算机基础、管理学原理、统计学、经济学基础、人力资源管理及组织行为学，综合知识考察的科目包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、时政、企业文化、中国电力与能源战略等，由此可见国网考察的科目比较多，涉猎比较广，而且专业性比较强，但是难度不大，需要考生进行全面的复习攻克各个考点，具体而言即：
对于综合知识，综合知识占比相对较小，所以考生不需要投入太多精力，建议用时四分之一复习时间，其中的行测部分可先学习理论技巧，行测的技巧性很强，然后大量做题，将理论技巧真正掌握并用于解题以便熟能生巧;企业文化及能源需要考生每天抽出半小时进行记忆背诵，并定期复习前期背诵考点;时政部分需要考生从备考之日起就要有意识的关注，关注热点本身及官方评论，对时政有政治敏感性。
对于专业知识，第一阶段，知识点理解，建议考生用时二分之一复习时间，即在这一阶段将大纲涉及到的知识点从简单了解到深入理解，即将考点全部过一边，边理解边记忆
第二阶段，大量做题，建议用时四分之一复习时间，题目是检验理解的唯一标准，做题的同时了解出题点及出题方式，同时进一步深化理论理解
最后几天冲刺阶段，模拟题及真题练一练，成套做题可以模拟考试现场，同时提升考试做题心态，保证有坚强的心理素质完成考试，具体时间安排根据自身情况而定。
拓展阅读：企业人力资源管理师证有用吗
企业人力资源管理师证是非常有用的。人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。所以当前人力资源管理师仍有很大的市场空间。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
首先说一句：艺多不压身。
企业人力资源管理师没有用和好不好考
1、人力资源管理师证书只是一个职业资格证书，在民营企业其实更多看中的是你的实际工作能力，有没有这个证书并不重要;在大部分现代化的企业也是基本上用不着，但是在很多的企业，尤其是国企，有这个证书在升职加薪加补贴方面有用。
所以严格来说，这个证书并不能证明个人的工作技能。不过在考证的过程中，尤其对于非人力资源专业的人，可以提升个人的这方面技能。
2、对于好不好考这个问题：
其实人力资源管理师证书对于本专业的人来说只要上学不挂科，学的差不多，基本没有任何问题，尤其是三级证书，二级相对难一些，但是只要认真掌握教辅材料上的知识，通过率也是很高的。
但是二级证书的考试需要工作三年以上才能考，即有工作经验之后才能考。有笔试和论文答辩两个环节。
拓展资料：人力资源管理员，人力资源员的作用
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
1、福利政策
人力资源管理师三级，在职业资格证书等级上属于高级证书，2017年新政策可以申请2000补贴。
2、退休保障
拿到一级人力资源管理师职业资格证书，按照我国相关指定法规有明确规定，退休时享受高级技工的待遇，每月有120元的薪资补贴。
温馨提示：人力资源管理师一、二级属于技师级别，无职业资格补贴，HR小伙伴们不够二级报考条件的，可以先申报三级。
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