二、多选题
86.资源基础理论认为组织存在的基本资源包话()
A.物质资源
B.管理资源
C.组织资源
D.人力资源
E.环境资源
参考答案：ACD
87、劳动市场运作过程是()之间交互影响和作用的过程
A.政府
B.求职去向不明
C.生产资料
D.用人单位
E.社会中价组织
参考答案：ABDE
88.当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用()
A.扭转型战略
B.跟随型战略
C.进攻型战略
D.防御型战略
E.多样型战略
参考答案：AC
89.关于企业集团，下列说法正确的有()
A.企业集团具有多层次结构
B.企业集团具备总体法人地位
C.企业集团的核 心层就是集团公司
D.产权是企业集团唯一的联结纽带
E.企业集团是多个法人企业组成的企业联合体
参考答案：ACE
90.职能与业务管控的必备内容包括()
A.战略管理
B.研发管控
C.财务管理控
D.流程管控
E.人力资源管控
参考答案：ACE
91、关于资本经营型集团总部，下列说正确的有()
A.是一个“资金中心”
B.具有高度掌权的特点
C.人员通常很多，规模比较庞大
D.精力主要集中在提高集团的综合效益上
E.负责集团财务和资产运营等方面工作
参考答案：AE
92、企业广义的人力资本包括()
A.董事
B.经典班子
C.全体职工
D.高级技术人员
E.一般管理人员
参考答案：ABCDE
93、关于胜任特征模型，下列说法正确的有()
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.?型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.?型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
参考答案：ACDE
94、构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用()
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.全方位评价法
D.专家小组讨论法
E.工作岗位分析法
参考答案：DE
95、关于公文筐测试，下列说法正确的有()
A.情境性强
B.适用于所有岗位
C.考查内容十分广泛
D.对评分者要求较高
E.应用起来比较经济
参考答案：ACD
96、美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括()
A.常规型
B.进取型
C.研究型
D.艺术型
E.社会型
参考答案：ACDE
97、基于胜任特征行为面试设计的原则包括()
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
参考答案：CDE
98、()属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他(她)离职时年薪是多少?
B.他(她)的主要工作职责是什么?
C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力?
D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处?
E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分?为什么?
参考答案：CDE
99.以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的()。
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
参考答案：ABCE
100.结构化培训体系的子系统包括()。
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训设计体现
D.培训实施体系
E.培训反馈体系
参考答案：ABD
101.有效的员工培训体包括()
A.制度层
B.战略层
C.资源层
D.运营层
E.人员层
参考答案：ACD
102.人的终身学习具有()
A.个体属性
B.团体属性
C.社会属性
D.中介属性
E.发展属性
参考答案：ACDE
103.约翰。瑞提出的“第四件”学习型组织模型的基本要点包括()
A.持续准备
B.不断计划
C.超越战略、
D.谨慎推行
E.行动学习
参考答案：ABE
104.逻辑思维在创新中的局限性包括()
A.矛盾性
B.约束性
C.常规性
D.严密性
E.稳定性
参考答案：CDE
105.关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的()
A.5-15人为宜
B.应对议题比较熟悉
C.专业结构要合理
D.资历、级别尽可能....
E.尽量选择有实践经验的人作为核心
参考答案：ABCE
106.员工职业生涯组织方法的影响因素包括()
A.组织特色
B.人力评估
C.经济环境
D.心理素质
E.工作分析
参考答案：ABE