16[选择题]绩效诊断具体内容包括有对管理制度的诊断和( )。
A.对被考核者全面、全过程的判断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对绩效评价指标体系的诊断
D. 对考核者全面、全过程的判断
参考答案：B
17[选择题]高层主管的职责主要有( )和绩效考评。
A.确定部门主管绩效指标
B.绩效评价
C.绩效反馈与评价
D. 绩效反馈与调查
参考答案：A
18[选择题]部门主管的职责主要有确定班组主管绩效指标和( )。
A.绩效反馈与调查
B.绩效评价信息采集
C.绩效评价
D. 绩效考评
参考答案：D
19[选择题]班组主管的职责主要有确定下属员工绩效指标和( )。
A.绩效反馈与总结
B.绩效评价信息采集
C.绩效评价
D. 绩效考评
参考答案：D
20[选择题]起草绩效管理制度的基本要求有全面性与完整性和( )。
A.可操作性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与操作性
D. 精确性与具体性
参考答案：B
21[选择题]根据绩效的内容，可以分为能力指标和( )。
A.性能指标
B.功能指标
C.结论指标
D. 态度指标
参考答案：D
22[选择题]根据绩效的重要程度，可以分为关键绩效指标和( )。
A.表决指标
B.普通绩效指标
C.重要绩效指标
D. 一般绩效指标
参考答案：D
23[选择题]根据指标的可量化程度，可以分为( )和定性指标。
A.不定量指标
B.定量指标
C.不定性指标
D. 可量化指标
参考答案：B
24[选择题]绩效考评指标的选择依据重要包括有绩效考评的目的和( )。
A.取得考评所需信息的利用程度
B.绩效考评的目标
C.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
D. 考评人员所承担的工作内容和绩效标准
参考答案：C
25[选择题]常见的绩效考评权重设计方法主要有专家经验判定法和( )。
A.专家经历判定法
B.排列法
C.排除法
D. 层次分析法
参考答案：D
26[选择题]绩效考评的基本特点主要有绩效考评具有层次性针对性和( )。
A.绩效考评是孤立的事件
B.绩效考评具有时限性
C.绩效考评具有指导性
D. 绩效考评不是一个过程，是简单的行为
参考答案：B
27[选择题]绩效考评的内容通常包括有( )和工作态度。
A.工作过程
B.工作效率
C.工作能力
D. 工作状况
参考答案：C
28[选择题]工作业绩指标一般可以分为数量指标和( )。
A.效益指标
B.量化指标
C.成本指标
D. 效率指标
参考答案：C
29[选择题]数量指标主要包括有( )和利润额。
A.销售额
B.利润额
C.聘请员工的数目
D. 生产产品质量
参考答案：B
30[选择题]质量指标主要包括有产品合格率和( )。
A.财产周转率
B.库存率
C.独立性
D. 正确性
参考答案：B
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