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2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(7)

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  2018年高级人力资源管理师考试练习题及答案(7)

  1[选择题]研讨法的实施要点有对研讨题目和内容的要求和( )。

  A.学员制订学习计划

  B.对指导教师的要求

  C.指导教师制订讨论计划,准备讨论资料

  D. 对学员的要求

  参考答案:B

  2[选择题]对研讨题目和内容的要求包括有题目具有代表性和( )。

  A.题目具有经济性

  B.题目具有发挥性

  C.研讨题目应事先提供给学员,以便做好研讨准备

  D. 题目难度简单

  参考答案:C

  3[选择题]指导教师应注意做好的工作包括有明确讨论要求和( )。

  A.注重讨论结果

  B.引导讨论过程

  C.制造讨论气氛

  D. 归纳讨论结果

  参考答案:B

  4[选择题]案例分析法的应用方式主要包括有案例分析法的操作程序和( )。

  A.案例原始资料的收集

  B.案例分析法的实施要点

  C.案例编写的步骤

  D. 案例材料总结

  参考答案:B

  5[选择题]案例分析法的操作程序主要包括有培训前的准备工作和( )。

  A.培训前的集训工作

  B.案例侦破

  C.案例讨论

  D. 分析归纳

  参考答案:C

  6[选择题]案例编写的步骤主要有( )和定稿。

  A.确定培训的目的

  B.编制信息

  C.写作

  D. 检查

  参考答案:C

  7[选择题]现场培训的内容主要有企业文化和( )。

  A.企业管理知识

  B.单位行为规范

  C.企业各项规章制度

  D. 思想行为规范

  参考答案:C

  8[选择题]现场培训的对象主要有从学校毕业的新员工和( )。

  A.从部队专业的军人

  B.有工作经验的新聘用人员

  C.企业后备员工

  D. 需要改善绩效对员工

  参考答案:D

  9[选择题]现场培训法的具体形式主要有工作指导法、工作轮换法和( )。

  A.工作试验法

  B.集中培训法

  C.特别任务法

  D. 集中指导法

  参考答案:CD

  10[选择题]个别指导法的优点主要有( )和。

  A.有利于新员工尽快融入团队

  B.有利于企业传统优良工作经验的传递

  C.新员工在师傅指点下开始工作,可以避免盲目摸索

  D. 可以增进新毕业生进入工作的紧张感

  参考答案:C

  11[选择题]个别指导法的缺点主要有为防止新员工对自己构成威胁,师傅可能会有意保留自己的经验、技术和( )。

  A.管理者不良的工作习惯会影响新员工

  B.指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响

  C.不利于新员工的独立工作

  D. 不利于新员工的工作开展

  参考答案:B

  12[选择题]适应性现场培训的程序主要有( )和颁发上岗证。

  A.确定培训项目

  B.编写现场培训计划书

  C.确定现场培训的管理者

  D. 培训结束后对指导者进行考核

  参考答案:A

  13[选择题]以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序主要有确定培训要求和( )。

  A.确定培训教师

  B.培训考评

  C.制订全部指导计划书

  D.实施培训

  参考答案:D

  14[选择题]现场培训的评价应从看受训者的工作成绩是否有所提高和( )的角度进行评价。

  A.向组织了解受训者的变化

  B.看受训者的态度、行为是发生变化

  C.听受训者讲述培训后的结果

  D. 向同事、顾客了解受训者接受培训后的变化

  参考答案:D

  15[选择题]自学的优点主要有费用低和( )。

  A.培养员工的学习能力

  B.不太影响工作

  C.学习者自主性强

  D. 可体现学习的共性差别

  参考答案:C

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