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2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案十
1[多选题] 关于绩效沟通的技巧说法正确的是( )。
A.沟通应及时
B.沟通应具有建设性
C.注意倾听
D.多说少听
E.沟通时态度应诚恳
参考答案：ABCE
2[多选题] 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在( )的工作岗位上实施。
A.长期性
B.临时性
C.替代性
D.辅助性
E.稳定性
参考答案：BCD
参考解析：劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3[多选题] 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是( )。
A.实施成本低廉
B.短期效应比较强
C.实施成本较高
D.长期效应比较强
E.受主观影响大
参考答案：AB
4[多选题] 劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有( )。
A.仲裁请求及事实和理由
B.委托的律师及相关资料
C.证据，证人的姓名、住址
D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
E.用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
参考答案：ACDE
参考解析：本题考查的是劳动争议仲裁申请书应包含的内容。
5[多选题] 岗位薪酬制的特点包括( )。
A.对人不对岗
B.对岗不对人
C.根据岗位支付工资
D.工资支付的主观性较强
E.以岗位分析为基础
参考答案：BCE
参考解析：本题考查的是岗位薪酬制的特点。
6[多选题] 结构化面试试题通常涉及的类型有( )。
A.知识性问题
B.思维性问题
C.经验性问题
D.情感性问题
E.行为性问题
参考答案：ABCE
参考解析：结构化面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。
7[多选题] 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括( )。
A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
参考答案：ABCD
参考解析：企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括：(1)预测企业在未来一年的工资增长率。(2)预测在未来一年员工所在部门薪酬总额的增长率。(3)预测员工在未来一年增薪的时间、额度、调资类型。
2[多选题] 对培训效果进行正式评估的优点包括( )。※
A.不会给受训者带来太大压力
B.使得评估结论更具有说服力
C.简便易行不需投入过多成本
D.在数据和事实的基础上作出判断，客观性较强
E.可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题
参考答案：BDE
参考解析：正式评估的优点是：在数据和事实的基础上作出判断，使评估结论更有说服力;更容易将评估结论用书面形式表现出来;可将评估结论与最初计划比较核对。A、C两项是非正式评估的优点。
9[多选题] 企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是( )。
A.系统性
B.可靠性
C.针对性
D.高效性
E.相关性
参考答案：BCDE
参考解析：本题考查的是企业员工培训规划制定有效性的要求。
10[多选题] 培训效果非正式评估的优点包括( )。
A.方便易行
B.几乎不需要耗费额外的时间和资源
C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
参考答案：ABDE
参考解析：本题考查的是分正式评估的特点。
11[多选题] 在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间长短不同
参考答案：ABCDE
参考解析：本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。
12[多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
A.“两低于”原则
B.企业员工总数
C.企业经济效益
D.企业员工结构
E.企业短期货币工资决定方式
参考答案：ACE
参考解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。
13[多选题] 政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长
C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
参考答案：ACE
参考解析：本题考查的是政府在工资宏观调控方面的原则。
14[多选题] 薪酬制度设计的原则包括( )。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.激励性原则
D.单一性原则
E.公平性原则
参考答案：ABCE
参考解析：薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
15[多选题] 战略导向的KPI体系的特点包括( )。
A.自下而上汇总目标
B.以控制为中心
C.自上而下分解目标
D.以战略为中心
E.考评指标以财务指标为主
参考答案：CD