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2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案十

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  2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案十

  1[多选题] 关于绩效沟通的技巧说法正确的是(  )。

  A.沟通应及时

  B.沟通应具有建设性

  C.注意倾听

  D.多说少听

  E.沟通时态度应诚恳

  参考答案:ABCE

  2[多选题] 劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在(  )的工作岗位上实施。

  A.长期性

  B.临时性

  C.替代性

  D.辅助性

  E.稳定性

  参考答案:BCD

  参考解析:劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  3[多选题] 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是(  )。

  A.实施成本低廉

  B.短期效应比较强

  C.实施成本较高

  D.长期效应比较强

  E.受主观影响大

  参考答案:AB

  4[多选题] 劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有(  )。

  A.仲裁请求及事实和理由

  B.委托的律师及相关资料

  C.证据,证人的姓名、住址

  D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位

  E.用人单位的名称、地址,法定代表人的姓名、职务

  参考答案:ACDE

  参考解析:本题考查的是劳动争议仲裁申请书应包含的内容。

  5[多选题] 岗位薪酬制的特点包括(  )。

  A.对人不对岗

  B.对岗不对人

  C.根据岗位支付工资

  D.工资支付的主观性较强

  E.以岗位分析为基础

  参考答案:BCE

  参考解析:本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  6[多选题] 结构化面试试题通常涉及的类型有(  )。

  A.知识性问题

  B.思维性问题

  C.经验性问题

  D.情感性问题

  E.行为性问题

  参考答案:ABCE

  参考解析:结构化面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

  7[多选题] 企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括(  )。

  A.企业未来一年的工资增长率

  B.员工在未来一年增薪的额度

  C.员工在未来一年增薪的时间

  D.员工在未来一年增薪的调资类型

  E.当地劳动力供求状况与工资水平

  参考答案:ABCD

  参考解析:企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括:(1)预测企业在未来一年的工资增长率。(2)预测在未来一年员工所在部门薪酬总额的增长率。(3)预测员工在未来一年增薪的时间、额度、调资类型。

  2[多选题] 对培训效果进行正式评估的优点包括(  )。※

  A.不会给受训者带来太大压力

  B.使得评估结论更具有说服力

  C.简便易行不需投入过多成本

  D.在数据和事实的基础上作出判断,客观性较强

  E.可将评估结论与最初计划比较核对,易发现问题

  参考答案:BDE

  参考解析:正式评估的优点是:在数据和事实的基础上作出判断,使评估结论更有说服力;更容易将评估结论用书面形式表现出来;可将评估结论与最初计划比较核对。A、C两项是非正式评估的优点。

  9[多选题] 企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是(  )。

  A.系统性

  B.可靠性

  C.针对性

  D.高效性

  E.相关性

  参考答案:BCDE

  参考解析:本题考查的是企业员工培训规划制定有效性的要求。

  10[多选题] 培训效果非正式评估的优点包括(  )。

  A.方便易行

  B.几乎不需要耗费额外的时间和资源

  C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来

  D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安

  E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

  参考答案:ABDE

  参考解析:本题考查的是分正式评估的特点。

  11[多选题] 在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距,其原因可能是(  )。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

  参考答案:ABCDE

  参考解析:本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。

  12[多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与(  )的关系。

  A.“两低于”原则

  B.企业员工总数

  C.企业经济效益

  D.企业员工结构

  E.企业短期货币工资决定方式

  参考答案:ACE

  参考解析:企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

  13[多选题] 政府在工资宏观调控方面的总原则包括(  )。

  A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

  C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

  D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

  E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

  参考答案:ACE

  参考解析:本题考查的是政府在工资宏观调控方面的原则。

  14[多选题] 薪酬制度设计的原则包括(  )。

  A.竞争性原则

  B.合法性原则

  C.激励性原则

  D.单一性原则

  E.公平性原则

  参考答案:ABCE

  参考解析:薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  15[多选题] 战略导向的KPI体系的特点包括(  )。

  A.自下而上汇总目标

  B.以控制为中心

  C.自上而下分解目标

  D.以战略为中心

  E.考评指标以财务指标为主

  参考答案:CD

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